Mitarbeiter-Aktienoption - ESO BREAKING DOWN Mitarbeiteraktienoption - ESO Die Mitarbeiter müssen in der Regel auf eine bestimmte Wartezeit warten, bevor sie die Option ausüben und die Aktien des Unternehmens kaufen können, denn die Idee hinter Aktienoptionen besteht darin, Anreize zwischen den Mitarbeitern und den Aktionären auszurichten Eines Unternehmens. Die Aktionäre wollen die Aktienkurserhöhung sehen, so belohnende Mitarbeiter, da der Aktienkurs im Laufe der Zeit steigt, garantiert, dass jeder die gleichen Ziele hat. Wie eine Aktienoptionsvereinbarung voraussetzt, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird und die Optionsvereinbarung dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der Gesamtweste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien wohnen am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf die Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Weste motiviert die Arbeiter, mit der Firma zu bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoption Ausübung Nach dem gleichen Beispiel gehen wir davon aus, dass der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 ansteigt, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 verkauft werden, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70. Die Transaktion generiert eine 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt. Das Unternehmen behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung. Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, führt der Manager die Aktienoptionen nicht aus. Da der Mitarbeiter die Optionen für 500 Aktien nach zwei Jahren besitzt, kann der Manager in der Lage sein, die Firma zu verlassen und die Aktienoptionen zu behalten, bis die Optionen auslaufen. Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurssteigerung auf der Straße zu profitieren. Factoring in Unternehmenskosten ESOs werden oft ohne Barauszahlung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgegeben werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt die Notwendigkeit für den Arbeiter, die Aktien zu kaufen, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Ertragsrechnung des Unternehmens gebucht. Was sind Mitarbeiter Aktienoptionen Mitarbeiter Aktienoptionen - Definition Mitarbeiter Aktienoptionen sind Aktienoptionen, die den Mitarbeitern von ihren Gesellschaften als Form von Entschädigung oder anreiz Mitarbeiteraktienoptionen - Einleitung Die Erteilung von Mitarbeiteraktienoptionen an hochrangige Führungskräfte als Anreiz wird bei öffentlichen und privaten Unternehmen auf der ganzen Welt immer beliebter. In der Tat, viele High-Level-Manager erwarten, dass Mitarbeiter-Aktienoptionen als Teil ihrer Entschädigung gegeben werden, bevor sie sogar in Erwägung ziehen, den Job zu nehmen Dies gilt insbesondere bei großen börsennotierten Unternehmen. Dies ist bekannt als das Employee Stock Options Scheme (ESOS). In der Tat, Mitarbeiter Aktienoptionen bilden nun die wichtigsten Pool von Reichtum für etwa 15 der Führungskräfte in Amerika. Mitarbeiteraktienoptionen sind Call-Optionen, die dem Inhaber das Recht, aber nicht die Verpflichtung, die Aktien der Gesellschaft zu einem Festpreis zuzuteilen, der als Grant oder Ausübungspreis bekannt ist, bevor das Verfallsdatum erreicht ist. Wie können Mitarbeiter-Aktienoptionen arbeiten Wenn Sie Mitarbeiter-Aktienoptionen erhalten haben, haben Sie das Recht, Aktien der Firma zu kaufen, für die Sie zu einem Preis arbeiten, Wenn das Unternehmen gut läuft und sein Aktienkurs steigt, haben Sie das Recht, die gleichen Aktien zu dem niedrigeren Preis zu kaufen, der in den Mitarbeiteraktienoptionen angegeben ist, und einen Gewinn zu machen. Wissen Sie, dass Sie einen Gewinn auf diese Mitarbeiteraktienoptionen nur dann tätigen, wenn die Aktien von Das Unternehmen steigt, sind Sie daher motiviert, um das Unternehmen mehr Geld zu verdienen und wachsen Dies ist der Grund, warum Mitarbeiter Aktienoptionen sind ein beliebtes Mittel der Entschädigung jetzt, da es endet in einer Win-Win-Situation zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern. Mitarbeiteraktienoptionen - vereinfachtes Beispiel Angenommen, Sie erhalten Mitarbeiteraktienoptionen, um 100 Aktien Ihrer Unternehmensaktien bei 40 zu kaufen, während sie jetzt bei 40 handeln. Sie dürfen nur die Rechte, die diesen Mitarbeiteraktienoptionen gewährt werden, 1 Jahr später ausüben (Wartezeit von 1 Jahr). 1 Jahr später hat Ihr Unternehmen gut gemacht, haben große Einnahmen und seine Aktien stiegen aufwärts bis 50. Sie konnten jetzt Ihr Recht, 100 Aktien zu kaufen, um 40 Aktien durch die Mitarbeiter Aktienoptionen, so dass der Unterschied von 10 als Gewinn. Sie könnten dann beschließen, diese Aktien für einen sofortigen 10-pro-Aktie-Gewinn zu verkaufen, oder Sie könnten diese Aktien weiterhin für potenzielle zukünftige Kapitalgewinne halten. Employee Stock Options - Terminologie Grant (auch als Ausübungspreis, Optionspreis oder Ausübungspreis bekannt) Der Preis, zu dem Sie Aktien der Gesellschaft kaufen können, egal wie weit es in die Zukunft gegangen ist. Inhaber von Mitarbeiteraktienoptionen. Sie sind Inhaber Ihrer Mitarbeiteraktienoptionen. Gültigkeitsdatum (auch bekannt als Fälligkeit) Der Zeitpunkt, zu dem Sie das Recht ausüben müssen, Aktien der Gesellschaft zu kaufen oder die Mitarbeiteraktienoptionen laspe wertlos zu machen. Wartezeit Zeitraum, in dem Sie nicht das Recht ausüben können, Aktien der Gesellschaft zu kaufen. Die Ausübungsperioden können so lange wie einige Jahre dauern, bis die Mitarbeiteraktienoptionen vollständig ausgeübt werden. Freizügigkeitsoptionen Anstellungsoptionen, die nach der Erfüllung der Wartezeit vollständig ausgeübt und betriebsbereit sind. Wartezeitraum Die Zeitspanne, innerhalb derer Sie die durch die Ausübung der Mitarbeiteraktienoptionen erworbenen Aktien nicht verkaufen können. Es kann von einigen Tagen bis zu mehreren Monaten reichen. Im Geld Wenn die Aktien der Gesellschaft höher als der Zuschuss sind. Lesen Sie mehr über In The Money Options. Aus dem Geld Wenn die Aktien der Gesellschaft niedriger sind als der Zuschuss, so dass die Mitarbeiter Aktienoptionen wertlos nach Ablauf. Lesen Sie mehr über Out of the Money Options. Es gibt 2 Hauptarten von Mitarbeiteraktienoptionen und sind als Incentive-Aktienoptionen (ISOs) und Nonqualified Aktienoptionen (NSOs) bekannt. Incentive-Aktienoptionen (ISOs) Incentive-Aktienoptionen oder ISOs sind Mitarbeiteraktienoptionen, die es dem Mitarbeiter ermöglichen, eine Steuer auf die nicht realisierten Gewinne zu verzichten, bis die mit den Mitarbeiteraktienoptionen gekauften Aktien verkauft werden. Das Unternehmen, das Incentive Stock Options (ISOs) ausstellt, erhält keinen Steuerabzug. Nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs) Nichtqualifizierte Aktienoptionen oder NSOs sind Mitarbeiteraktienoptionen, die den Arbeitnehmer verpflichten, eine Steuer auf die nicht realisierten Gewinne in den mit den Mitarbeiteraktienoptionen gekauften Aktien zu zahlen. Die Gesellschaft, die nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs) ausgibt, erhält einen Steuerabzug auf diese nicht realisierten Gewinne. Klar, die Mitarbeiter würden immer lieber Incentive Stock Options erhalten. Bitte beachten Sie, dass dies die Praxis in den Vereinigten Staaten ist. Verschiedene Länder könnten unterschiedliche Vorschriften haben. Was können Sie mit Ihren Mitarbeiter Aktienoptionen ausüben die Mitarbeiter Aktienoptionen, um Aktien zu kaufen und dann halten auf die Aktien für langfristige. Geben Sie die Mitarbeiter Aktienoptionen, kaufen Sie die Aktien und dann verkaufen alle von ihnen nach der Wartezeit. Geben Sie die Mitarbeiter Aktienoptionen, kaufen die Aktien und dann verkaufen einen Teil von ihnen für einige Gewinne, während die Ruhe für die langfristige. Was können Sie nicht mit Ihrem Mitarbeiter Aktienoptionen Sell Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen an einen Dritten. Ausüben Sie Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen Wenn Sie während der Sperrfrist eine Beschäftigung verbleiben. In letzter Zeit gibt es Unternehmen, die anbieten, was sie übertragbare Mitarbeiteraktienoptionen nennen, in denen Mitarbeiter ihre Mitarbeiteraktienoptionen in einem Binnenmarkt veräußern können. Ausübungsperioden von Mitarbeiteraktienoptionen Nichts betrifft Inhaber von Mitarbeiteraktienoptionen mehr als die Sperrfrist. Die Sperrfrist kann so lang wie mehrere Jahre sein, was bedeutet, dass die Mitarbeiteraktienoptionen erst viele Jahre später ausgeübt werden können. Die Wartezeit dient als Mittel, Talent in einem Unternehmen zu halten. Um von ihren Mitarbeiteraktienoptionen profitieren zu können, müssen die Inhabern für ihre Gesellschaften arbeiten, bis die Wartezeit erfüllt ist. Die Macht der Wartezeit in Talente steigt, wenn die Mitarbeiteraktienoptionen tiefer und tiefer in das Geld gehen, wenn die Aktien der Gesellschaft im Laufe der Zeit steigen. Alle Mitarbeiteraktienoptionen werden wertlos, wenn ihr Inhaber das Unternehmen (freiwillig oder unwillkürlich) während der Wartezeit verlässt, egal wie tief in das Geld die Mitarbeiteraktienoptionen haben. Dies bedeutet einen dramatischen Rückgang des Nettovermögens und des Vermögenspools (Freiwillig oder nicht) nach Erfüllung der Erfüllungsperiode beendet wird, werden die aus dem Geld auslaufenden Mitarbeiteraktienoptionen sofort auslaufen und in den Geldbelegschaftsoptionen sofort ausgeübt oder verfallen. Manchmal gibt es mehr als eine Wartezeit in Mitarbeiteraktienoptionen. Dies wird als Ausübungsplan bezeichnet, in dem der Prozentsatz der Mitarbeiteraktienoptionen alle paar Jahre belastet wird. Wenn Sie Mitarbeiteraktienoptionen für 1000 Aktien mit einem über 5 Jahre verteilten Sperrplan besitzen, können Sie in den nächsten 5 Jahren jedes Jahr 200 Aktien kaufen. Bewertung von Mitarbeiteraktienoptionen Dies ist ein Problem, das so ungelöst und knifflig ist wie die Preisgestaltung von öffentlich gehandelten Aktienoptionen. Die Herausforderung ist noch größer für Mitarbeiteraktienoptionen, die von Privatunternehmen ausgegeben werden, die keine Aktien gehandelt haben. Für Inhaber von Mitarbeiteraktienoptionen, die von börsennotierten Gesellschaften gewährt werden, ist der Marktpreis der Gesellschaftsbestände leicht verfügbar, so dass sofortige Informationen darüber, wie viel im Geld oder aus dem Geld ihre Mitarbeiteraktienoptionen werden. Allerdings sind die Inhaber von Mitarbeiteraktienoptionen, die von privaten Unternehmen gewährt werden, dem Vorstand nur sehr zugänglich, da sie buchstäblich stimmen und sich darauf einig sind, was der Marktpreis ihrer Aktien zugunsten der Mitarbeiteraktienoptionen sein würde Mitarbeiter-Aktien-Optionen, als Sie in bar als Anreize oder Entschädigung bekommen würde. Sie würden in der Regel viel mehr Geld besitzen Mitarbeiter Aktienoptionen arbeiten in Wachstumsfirmen als immer Barausgleich. Disadvantages Of Employee Stock Optionen Vorteile sind nicht sofort sichtbar als Weste Perioden können sehr sein Long. If Aktienkurs der Firma sinkt unter dem Zuschuss, können Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen wertlos werden. Sie müssen bar bezahlen, um Aktien der Gesellschaft zu kaufen, wenn Sie Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen ausüben. Employee Aktienoptionen können nicht verkauft werden, wie Sie können im Austausch Gehandelte Optionen. Employee Aktienoptionen von privaten Unternehmen gewährt werden kann schwierig sein, einen Wert zu setzen. Sie verlieren Ihre Mitarbeiter Aktienoptionen, wenn Sie sich entscheiden, die Beschäftigung während der Wartezeit zu verlassen. Differenzen zwischen Employee Stock Optionen Exchange Traded Options Die folgende Tabelle fasst die wichtigsten zusammen Unterschiede zwischen den Mitarbeiteraktienoptionen im Allgemeinen und tauscht gehandelte Optionen aus. Mitarbeiter-Aktienoptionen Exchange Traded OptionsA Vor einigen Jahren, als ich ein Jobangebot an einen Kandidaten bei meinem bisherigen Arbeitgeber (LinkedIn) lieferte, erhielt ich eine Frage, die mich überraschte. Der Kandidat, schlau und finanziell versierte, war durch den Interviewprozess überzeugt, dass LinkedIn einen enormen Aufwärtstrend als Unternehmen hatte, aber er war immer noch nicht sicher, dass mein Angebot angemessen war. Er hatte bereits die Schlüsselfragen gefragt, die notwendig waren, um sein Angebot zu bewerten, einschließlich jener, die zuvor in den 14 entscheidenden Fragen über Aktienoptionen abgedeckt wurden, aber jetzt hatte er einen, dem ich noch nicht begegnet war: Wenn du zu LinkedIn kommst und diese Aktienoptionen nimmst, wette ich auf eine Menge Meine Entschädigung für den Bestand steigt. Warum kann ich nur kaufen LinkedIn Optionen auf der Börse zu erfassen, dass upside und nur Fokus meine Entschädigung auf verdienen mehr Geld Es war eine faszinierende Frage. LinkedIn war eine Aktiengesellschaft zu der Zeit, so Mitarbeiter Insider Trading Regeln beiseite, könnten Sie theoretisch kaufen Exchange Traded Optionen auf LinkedIn Lager. So gab es etwas Besonderes in den Mitarbeiteraktienoptionen, die wir dem Kandidaten anboten, waren Mitarbeiteraktienoptionen im Vergleich zum Kauf der gleichen Optionen an der Börse wert Die Antwort kam auf die wesentlichen Unterschiede zwischen Mitarbeiteroptionen und börsengehandelten Aktienoptionen. Die Bedeutung der Option Expiration Wenn Sie über Mitarbeiter-Aktienoptionen auf diesem Blog sprechen, konzentrieren wir uns häufig auf Elemente wie den Warteplan. Oder vielleicht der Prozentsatz der Firmenbesitz die Optionen darstellen. Aber ein wichtiges Attribut der Mitarbeiter-Aktienoptionspläne geht oft unbemerkt die Zeit bis die Optionen ablaufen. Setzen Sie einfach, der Ablauf Zeitrahmen ist die Zeit, die Sie haben, um Ihre Aktienoptionen ausüben, um die Vorteile Ihrer company8217s Aktienkurs Handel über dem Ausübungspreis Ihrer Optionen zu nutzen. Mitarbeiter-Aktienoptionspläne in der Regel Ablauf von 10 Jahren nach der Bewilligung (etwas, das Sie in der Lage sein, tief in Ihrem Mitarbeiter-Aktienoptionsplan begraben zu finden). Zehn Jahre sind eine lange Zeit und für die meisten Mitarbeiter ist es mehr als ausreichend, um Ihre Aktienoptionen zu nutzen (auch wenn solche Optionen gewährt wurden, wenn das Unternehmen noch privat war). Allerdings können Sie immer noch verlieren Ihre Optionen, wenn Sie warten, um über das Verfalldatum zu üben. I8217ve tatsächlich bekannte langjährige Mitarbeiter von großen öffentlichen Unternehmen, die einige ihrer Aktienoptionen auf diese Weise verloren und andere, die ein paar Tage vor ihrem 10-jährigen Jubiläum zu klettern mussten, um ihre Optionen auszuüben. Also, warum ist das so wichtig Nun, es stellt sich heraus, dass Sie kaufen können Optionen mit einem 10-Jahres-Ablauf an einer Börse. Die am längsten ausgelaufenen ausgetauschten Optionen (bekannt als LEAPS) laufen in der Regel nicht mehr als zwei Jahre ab. Ab August 2014 zum Beispiel, die längste auslaufende Option, die Sie auf LinkedIn Lager kaufen können, läuft im Januar 2016 nur 1,5 Jahre weg. Es stellt sich auch heraus, dass je länger die Option bis zum Verfall ist, desto wertvoller ist es. Ill illustriere dies mit einem hypothetischen Beispiel. Sagen Sie Ihre Firma gewährt Ihnen Mitarbeiter Aktienoptionen zu einem Ausübungspreis von 100. Jetzt vielleicht Ihr Unternehmen hat ein paar schlechte Quartiere und der Aktienkurs sinkt auf 80. Etwa zwei Jahre nach Ihrer Option Zuschuss, der Aktienkurs erholt sich auf 100 und vier Jahre nach Ihr Stipendium ist der Aktienkurs bei 150. Ein wichtiges Attribut der Mitarbeiteraktienoptionspläne ist oft unbemerkt die Zeit, bis die Optionen ablaufen. Was passiert in diesem Beispiel, wenn Ihre Optionen in 1,5 Jahren ablaufen, bevor sich der Aktienkurs auf 100 erholt. Diese Optionen verfallen unter Wasser (der aktuelle Aktienkurs unter dem Ausübungspreis) und sind damit wertlos. Was wäre, wenn die Optionen für vier Jahre oder länger auslaufen würden. Dann könnten Sie diese Optionen weiterhin halten, wenn sich der Aktienkurs erholt und sie in vier Jahren ausübt, um einen Gewinn pro Aktie zu erzielen. Optionen mit einer längeren Zeit bis zum Verfall haben eine geringere Wahrscheinlichkeit, sich wertlos und damit eine höhere Wahrscheinlichkeit von Gewinnen zu beenden. Sie haben einige davon im obigen Beispiel gesehen, aber theres eigentlich ein mathematisches Modell, das es beweist. Infolgedessen sind Optionen, die weiter vom Verfall sind, wertvoller. Sie sehen diesen Effekt im Preis der börsengehandelten Optionen. Ab 24. August 2014 wird eine Call-Option auf LinkedIn-Aktie mit einem Ausübungspreis von 230, der am 22. November 2014 (in etwa drei Monaten) ausläuft, mit etwa 15 pro Aktie bewertet. Eine Option mit dem gleichen Ausübungspreis, der am 15. Januar 2016 (ca. 14 Monate später) abläuft, wird bei fast 40 pro Aktie rund 2,5 mal mehr geschätzt. Wie Sie sich vorstellen können, bedeutet dies, dass Ihre Mitarbeiteraktienoptionen, die in 10 Jahren ablaufen, viel mehr sind Wertvolle als sogar die am längsten ausgelaufenen Exchange-gehandelten Optionen (die in zwei Jahren oder weniger auslaufen). Die Auswirkung der Option Premium Sie müssen nicht für Ihre Mitarbeiter Aktienoption zu zahlen (obwohl Sie wählen können, um Optionen in der Zukunft ausüben, indem Sie einige Ihrer Hauptstadt). Dasselbe gilt nicht für börsengehandelte Optionen. Um eine LinkedIn-Call-Option mit einem Ausübungspreis zum Börsenkurs zu erwerben (die nächstgelegene Annäherung an das, was Sie mit einem Mitarbeiterbeteiligungsprämien erhalten), der im Jahr 2016 ausläuft, würde man ab dem 24. August 2014 fast 40 pro Aktie kosten , Wenn Sie eine Option, die 1.000 Aktien umfasst, müssen Sie fast 40.000 bezahlen (nicht einschließlich der kräftigen Provisionen Maklerfirmen in der Regel Gebühr). Diese 40.000 unterliegt dann einem unglaublichen Risiko, dass die gesamte Menge möglicherweise verloren gehen könnte, wenn LinkedIn-Aktie unter den Option-Ausübungspreis fällt und sich nicht erholt, bevor die Option abläuft. Was8217s mehr, angesichts der 40 pro Aktie Investition, benötigen Sie LinkedIn Lager zu gehen um mindestens 40, bevor Sie irgendwelche Gewinn auf Ihre Exchange-gehandelten Optionen (und noch mehr, wenn Sie die Opportunitätskosten für Ihre 40.000 in LinkedIn zu decken wollen Aktienoptionen statt einer sichereren Investition). Mitarbeiteraktienoptionen don8217t kommen mit einem dieser Kosten oder Kapitalverlustrisiken. Auch wenn Sie letztlich beschließen, Kapital zur Ausübung Ihrer Mitarbeiteroptionen zu begehen, können Sie dies nur wählen, wenn es zu einem Gewinn führen wird. Mitarbeiteraktienoptionen können sofort einen Gewinn erzielen, wenn der Aktienkurs über dem Optionsausübungspreis steigt. Es sind keine dramatischen Aktienbewegungen nötig, um sogar zu brechen. So sind Mitarbeiteraktienoptionen einfach ein viel besseres Geschäft. Risiko - und Optionsschulniveaus Die riskante Art der börsennotierten Aktienoptionen, die oben hervorgehoben werden, bedeutet auch, dass der Handel solcher Optionen nicht so einfach ist, wie Sie vielleicht denken. Weil Exchange-Traded-Aktienoptionen ein erhebliches Risiko haben, das gesamte Geld zu verlieren, das Sie investieren, müssen Sie in der Regel einen speziellen Genehmigungsprozess mit Ihrem Broker durchführen, um sie zu tauschen. In der Tat, die Gewinnung der Fähigkeit, Call-Optionen (die engste Technik für die Replikation der Leistung von Mitarbeiter Aktienoptionen) in der Regel erfordert Level 2 Option Handel Genehmigung. Diese Art der Genehmigung kommt nicht ohne Antragsverfahren und erfordert in der Regel erhebliche Erfahrung und Kenntnisse im Optionshandel, bevor es gewährt werden kann. So ist nur der Kauf von Exchange-gehandelten Optionen immer noch keine leichte Aufgabe, auch wenn man mit den Kompromissen zwischen Mitarbeiteraktienoptionen und Exchange-Traded-Optionen, die oben hervorgehoben wurden, in Ordnung war. Zum Glück, Mitarbeiter Aktienoptionen, ohne Anforderung, Kapital zu investieren oder ein Risiko von Kapitalverlust, kommen nicht mit solchen Einschränkungen. Der Wert der Mitarbeiteraktienoptionen Als ich diese Unterschiede dem Kandidaten erklärte, erkannte er schnell den Fehler in seiner Frage und nahm bald darauf das Angebot an, bei LinkedIn zu arbeiten. Wir hoffen, dass Sie auch den einzigartigen Wert erkennen, den Mitarbeiteraktienoptionen zu Ihrem Jobvergütung bringen können. Mitarbeiteraktienoptionen können eine unglaublich leistungsstarke Möglichkeit sein, Ihre Vermögenswerte für die Zukunft zu bauen, solange Sie die richtige Firma wählen, die richtigen Fragen stellen. Und wenn Sie in einem privaten Unternehmen sind, profitieren Sie von Techniken wie Frühtraining. Disclosure Nichts in diesem Artikel sollte als eine Aufforderung oder ein Angebot oder eine Empfehlung ausgelegt werden, um Sicherheit zu kaufen oder zu verkaufen. Finanzberatungsleistungen werden nur Investoren angeboten, die Wealthfront Kunden werden. Die Wertentwicklung in der Vergangenheit ist keine Garantie für zukünftige Ergebnisse. Es gibt ein Potenzial für Verlust und Gewinn, der sich nicht in den dargestellten Informationen widerspiegelt. Seien Sie sich bewusst, dass die Handelsoptionen Sie benötigen, um eine Optionsvereinbarung mit Ihrem Broker abzuschließen und kann eine vorherige Investitionserfahrung erfordern. Sie sollten die Risiken, die mit den Handelsoptionen verbunden sind, vor einer Transaktion sorgfältig überprüfen. Über den Autor Elliot Shmukler, Wealthfronts VP von Produkt und Wachstum, ist ein erfolgreicher Silicon Valley Wachstum Hacker, nachdem die Strategie und Ausführung hinter LinkedIns Wachstum von 20M auf mehr als 200M Mitglieder geführt. Er trat Wealthfront von LinkedIn bei, wo er als Sr.-Direktor des Produktmanagements auch einen Großteil der Konsumentenprodukt-Erfahrung beaufsichtigte, darunter Profil, Suche, Endorsements und Menschen, die Sie kennen können. Zurück zu LinkedIn, Elliot hielt technische und Führungsrollen bei eBay, About, Sombasa Media und Microsoft. Elliot hält einen MBA von der Stanford Graduate School of Business, wo er ein Arjay Miller Gelehrter war, und hält eine BA Magna Cum Laude in Informatik von der Harvard University. Bereit, in Ihre Zukunft zu investieren
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