Aktienoptionen Vergebener Preis

Home 187 Artikel 187 Aktienoptionen, Restricted Stock, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights (SARs) und Employee Stock Purchase Plans (ESPPs) Es gibt fünf grundlegende Arten von einzelnen Equity-Vergütungsplänen: Aktienoptionen, Restricted Stock und Restricted Stock Units, Aktien Wertschätzungsrechte, Phantom Stock und Mitarbeiter Aktienkauf Pläne. Jede Art von Plan bietet den Mitarbeitern eine besondere Berücksichtigung in Preis oder Bedingungen. Wir decken hier nicht einfach den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu kaufen, wie jeder andere Investor würde. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, eine Anzahl von Aktien zu einem festgesetzten Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren in die Zukunft zu kaufen. Restricted Stock und seine engen relativen beschränkten Aktieneinheiten (RSUs) geben den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu erwerben oder zu erhalten, per Geschenk oder Kauf, sobald bestimmte Beschränkungen, wie etwa eine bestimmte Anzahl von Jahren gearbeitet oder ein Leistungsziel erfüllt sind, erfüllt sind. Phantom-Aktien zahlt einen künftigen Cash-Bonus gleich dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien. Aktienwertsteigerungsrechte (SARs) bieten das Recht auf die Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien, die in Bar oder Aktien gezahlt werden. Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESPPs) bieten den Mitarbeitern das Recht, Aktien der Gesellschaft zu erwerben, in der Regel mit einem Abschlag. Aktienoptionen Ein paar Schlüsselkonzepte helfen bei der Definition, wie Aktienoptionen funktionieren: Übung: Der Kauf von Aktien nach einer Option. Ausübungspreis: Der Preis, zu dem die Aktie gekauft werden kann. Dies wird auch als Ausübungspreis oder Stipendienpreis bezeichnet. In den meisten Plänen ist der Ausübungspreis der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung des Zuschusses. Spread: Der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung. Option Begriff: Die Länge der Zeit, die der Mitarbeiter die Option halten kann, bevor er abläuft. Vesting: Die Anforderung, die erfüllt sein muss, um das Recht zu haben, die Option - in der Regel Fortsetzung der Dienstleistung für einen bestimmten Zeitraum oder die Sitzung eines Leistungsziels - auszuüben. Ein Unternehmen gewährt eine Mitarbeiteroption, um eine angegebene Anzahl von Aktien zu einem festgelegten Stipendienpreis zu erwerben. Die Optionen werden über einen bestimmten Zeitraum oder einmal bestimmte Einzel-, Gruppen - oder Unternehmensziele erfüllt. Einige Unternehmen setzen zeitgesteuerte Wartepläne, erlauben aber Optionen, um früher zu wetten, wenn Leistungsziele erfüllt sind. Einmal ausgeübt kann der Mitarbeiter die Option zum Stichtag jederzeit über die Optionsfrist bis zum Verfallsdatum ausüben. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter das Recht erhalten, 1.000 Aktien zu 10 pro Aktie zu kaufen. Die Optionen Weste 25 pro Jahr über vier Jahre und haben eine Laufzeit von 10 Jahren. Wenn die Aktie steigt, zahlt der Mitarbeiter 10 pro Aktie, um die Aktie zu kaufen. Der Unterschied zwischen dem 10 Stipendienpreis und dem Ausübungspreis ist der Spread. Wenn die Aktie nach sieben Jahren auf 25 geht und der Mitarbeiter alle Optionen ausübt, beträgt der Spread 15 pro Aktie. Arten von Optionen Optionen sind entweder Anreizaktienoptionen (ISOs) oder nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs), die manchmal auch als nichtstatutarische Aktienoptionen bezeichnet werden. Wenn ein Mitarbeiter eine NSO ausübt, ist die Ausbreitung der Ausübung dem Arbeitnehmer als ordentliches Einkommen steuerpflichtig, auch wenn die Aktien noch nicht verkauft werden. Ein entsprechender Betrag ist vom Unternehmen abziehbar. Es besteht keine gesetzlich vorgeschriebene Haltedauer für die Aktien nach Ausübung, obwohl die Gesellschaft einen verhängen kann. Ein nachträglicher Gewinn oder Verlust auf die Aktien nach Ausübung wird als Kapitalgewinn oder - verlust besteuert, wenn der Optionsgegenstand die Aktien verkauft. Eine ISO ermöglicht es einem Arbeitnehmer, die Besteuerung auf die Option vom Ausübungszeitpunkt bis zum Verkaufsdatum der zugrunde liegenden Aktien zu verzögern und (2) Steuern auf den Gesamtgewinn an Kapitalertragsraten und nicht auf ordentliche Erträge zu zahlen Steuersätze. Für die ISO-Behandlung müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein: Der Arbeitnehmer muss mindestens ein Jahr nach dem Ausübungstag und für zwei Jahre nach dem Stichtag halten. Nur 100.000 Aktienoptionen können in jedem Kalenderjahr erstmals ausgeübt werden. Dies wird durch die Option Marktwert am Stichtag bewertet. Es bedeutet, dass nur 100.000 in Zuschuss Preis Wert kann in Anspruch genommen werden, um in einem Jahr ausgeübt werden. Wenn es eine überlappende Ausübung gibt, wie es geschehen würde, wenn die Optionen jährlich gewährt werden und die Schüttung allmählich ausgeübt werden, müssen die Unternehmen die herausragenden ISOs verfolgen, um sicherzustellen, dass die Beträge, die unter verschiedenen Stipendien vergeben werden, in einem Jahr nicht mehr als 100.000 betragen werden. Jeder Teil eines ISO-Zuschusses, der die Grenze überschreitet, wird als NSO behandelt. Der Ausübungspreis darf nicht unter dem Marktpreis der Gesellschaftsbestände am Tag des Zuschusses liegen. Nur Mitarbeiter können sich für ISOs qualifizieren. Die Option muss nach einem von den Aktionären genehmigten schriftlichen Plan erteilt werden, der angibt, wie viele Aktien im Rahmen des Plans als ISO ausgegeben werden können, und identifiziert die Klasse der Angestellten, die zur Erlangung der Optionen berechtigt sind. Optionen müssen innerhalb von 10 Jahren nach dem Datum des Vorstands der Annahme des Plans erteilt werden. Die Option muss innerhalb von 10 Jahren nach dem Tag der Gewährung ausgeübt werden. Wenn zum Zeitpunkt der Gewährung der Arbeitnehmer mehr als 10 der Stimmrechte aller ausstehenden Aktien der Gesellschaft besitzt, muss der ISO-Ausübungspreis mindestens 110 des Marktwertes der Aktie zu diesem Zeitpunkt betragen und darf keine Laufzeit von mehr als fünf Jahren. Wenn alle Regeln für ISOs erfüllt sind, dann wird der eventuelle Verkauf der Aktien als qualifizierende Disposition bezeichnet und der Mitarbeiter zahlt langfristige Kapitalertragsteuer auf die gesamte Wertsteigerung zwischen dem Zuschusspreis und dem Verkaufspreis. Das Unternehmen nimmt keinen Steuerabzug, wenn es eine qualifizierte Disposition gibt. Wenn jedoch eine disqualifizierende Disposition vorliegt, ist die Ausbreitung der Ausübung dem Arbeitnehmer zu den ordentlichen Einkommensteuersätzen am häufigsten, weil der Arbeitnehmer die Anteile ausübt und verkauft, bevor er die erforderlichen Haltedauer erfüllt. Eine Erhöhung oder Verringerung des Aktienwertes zwischen Ausübung und Verkauf wird mit Kapitalertragsraten besteuert. In diesem Fall kann die Gesellschaft die Ausbreitung auf die Ausübung abziehen. Jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter ISOs ausübt und die zugrunde liegenden Aktien bis zum Ende des Jahres nicht verkauft, ist der Spread auf der Option bei der Ausübung ein Vorzugsgegenstand für die Zwecke der alternativen Mindeststeuer (AMT). So, obwohl die Aktien nicht verkauft worden sind, verlangt die Übung, dass der Mitarbeiter den Gewinn auf die Ausübung, zusammen mit anderen AMT-Präferenzposten, um zu sehen, ob eine alternative Mindeststeuerzahlung fällig ist. Im Gegensatz dazu können NSOs an alle Mitarbeiter, Direktoren, Berater, Lieferanten, Kunden usw. ausgegeben werden. Für NSOs gibt es jedoch keine besonderen Steuervorteile. Wie eine ISO gibt es keine Steuer auf die Gewährung der Option, aber wenn es ausgeübt wird, ist die Spanne zwischen dem Zuschuss und Ausübungspreis steuerpflichtig als ordentliches Einkommen. Das Unternehmen erhält einen entsprechenden Steuerabzug. Anmerkung: Ist der Ausübungspreis des NSO geringer als der Marktwert, so unterliegt er den aufgeschobenen Entschädigungsregelungen nach § 409A des Internal Revenue Code und kann bei der Ausübung und dem Optionsempfänger, der Strafen unterliegt, besteuert werden. Ausübung einer Option Es gibt mehrere Möglichkeiten, eine Aktienoption auszuüben: Durch die Verwendung von Bargeld zum Erwerb der Aktien, durch den Austausch von Aktien, die der Besitzer bereits besitzt (oft als Aktien-Swap bezeichnet), indem er mit einem Börsenmakler arbeitet, um einen gleichzeitigen Verkauf zu tätigen, Oder durch die Ausführung einer Sell-to-Cover-Transaktion (diese letzteren werden oft als bargeldlose Übungen bezeichnet, obwohl dieser Begriff tatsächlich auch andere Übungsmethoden enthält, die hier beschrieben werden), die effektiv dafür sorgen, dass die Aktien verkauft werden, um den Ausübungspreis zu decken und eventuell die Steuern Jede einzelne Firma kann jedoch nur eine oder zwei dieser Alternativen vorsehen. Private Unternehmen bieten keine Verkaufs - oder Verkaufsstellen an, und nicht selten die Ausübung oder den Verkauf der erworbenen Aktien durch Ausübung, bis die Gesellschaft verkauft oder öffentlich vergeben wird. Rechnungslegung Nach den Regeln für Aktienbeteiligungspläne, die im Jahr 2006 wirksam werden sollen (FAS 123 (R)), müssen die Unternehmen ein Optionspreismodell verwenden, um den Barwert aller Optionspreise zum Zeitpunkt der Gewährung zu berechnen und dies als Aufwand anzuzeigen Ihre Gewinn - und Verlustrechnung Der errechnete Aufwand sollte auf der Grundlage der Erfahrungserfahrung angepasst werden (so unbelastete Anteile gelten nicht als Entschädigung). Restricted Stock Restricted Stock Pläne bieten den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu marktüblichen Werten oder einem Abschlag zu erwerben, oder Mitarbeiter können Aktien kostenfrei erhalten. Allerdings sind die Anteile Angestellten erwerben nicht wirklich ihre noch - sie können nicht in Besitz von ihnen, bis bestimmte Beschränkungen verfallen. Am häufigsten verfällt die Ausübungsbeschränkung, wenn der Arbeitnehmer für eine bestimmte Anzahl von Jahren für das Unternehmen weiter arbeitet, oft drei bis fünf. Zeitbasierte Einschränkungen können alle auf einmal oder allmählich verfallen. Eventuelle Einschränkungen könnten jedoch eingelegt werden. Das Unternehmen könnte z. B. die Aktien beschränken, bis bestimmte Unternehmens-, Abteilungs - oder Einzelleistungsziele erreicht sind. Bei beschränkten Aktieneinheiten (RSU) erhalten die Angestellten keine Aktien, bis die Beschränkungen auslaufen. In der Tat sind RSUs wie Phantom-Aktien in Aktien statt Bargeld abgewickelt. Bei eingeschränkten Aktienprämien können Unternehmen entscheiden, ob sie Dividenden zahlen, Stimmrechte abgeben oder dem Arbeitnehmer weitere Vorzugsaktien geben sollen, um Aktionär vor der Ausübung zu sein. (Mit RSUs auslöst die Besteuerung an den Arbeitnehmer unter den Steuerregelungen für die aufgeschobene Entschädigung.) Wenn die Arbeitnehmer beschränkte Bestände erhalten, haben sie das Recht, die sogenannte § 83 (b) Wahl zu machen. Wenn sie die Wahl treffen, werden sie zu den gewöhnlichen Einkommensteuersätzen auf das Schnäppchenelement der Auszeichnung zum Zeitpunkt der Gewährung besteuert. Wurden die Anteile dem Arbeitnehmer einfach gewährt, so ist das Schnäppchenelement ihr voller Wert. Ist eine Gegenleistung gezahlt, so beruht die Steuer auf dem Unterschied zwischen dem bezahlten und dem Marktwert zum Zeitpunkt des Zuschusses. Wenn der volle Preis bezahlt wird, gibt es keine Steuer. Jede zukünftige Änderung des Wertes der Aktien zwischen der Einreichung und dem Verkauf wird dann als Kapitalgewinn oder - verlust besteuert, nicht ordentliches Einkommen. Ein Arbeitnehmer, der keine 83 (b) Wahl trifft, muss die ordentlichen Ertragsteuern auf den Unterschied zwischen dem für die Aktien gezahlten Betrag und ihrem Marktwert zahlen, wenn die Beschränkungen auslaufen. Nachfolgende Wertänderungen sind Kapitalgewinne oder - verluste. Die Empfänger von RSUs sind nicht berechtigt, § 83 (b) Wahlen zu treffen. Der Arbeitgeber erhält einen Steuerabzug nur für Beträge, auf die die Arbeitnehmer Einkommenssteuern zahlen müssen, unabhängig davon, ob ein Abschnitt 83 (b) Wahl erfolgt ist. A § 83 (b) Wahl hat ein gewisses Risiko. Wenn der Arbeitnehmer die Wahl trifft und die Steuer bezahlt, aber die Beschränkungen niemals vergehen, erhält der Angestellte nicht die gezahlten Steuern, noch erhält der Angestellte die Anteile. Restricted Stock Accounting Parallels Option Buchhaltung in den meisten Punkten. Wenn die einzige Einschränkung die zeitbasierte Ausübung ist, sind die Unternehmen für beschränkte Bestände verantwortlich, indem sie zunächst die Gesamtentschädigungskosten zum Zeitpunkt der Vergabe bestimmen. Es wird jedoch kein Optionspreismodell verwendet. Wenn dem Arbeitnehmer einfach 1.000 beschränkte Aktien im Wert von 10 pro Aktie gegeben werden, dann werden 10.000 Kosten erfasst. Wenn der Mitarbeiter die Aktien zum beizulegenden Zeitwert kauft, wird keine Gebühr erhoben, wenn ein Rabatt vorliegt, der als Kosten gilt. Die Kosten werden dann über den Zeitraum der Ausübung amortisiert, bis die Beschränkungen verfallen. Da die Rechnungslegung auf den anfänglichen Kosten basiert, werden Unternehmen mit niedrigen Aktienkursen feststellen, dass eine Ausübungspflicht für die Vergabe ihre Buchhaltungskosten sehr gering sein wird. Wenn die Ausübung von der Leistung abhängig ist, schätzt das Unternehmen, wann das Leistungsziel wahrscheinlich erreicht wird und erkennt den Aufwand über die erwartete Wartezeit. Wenn die Performance-Bedingung nicht auf Aktienkursbewegungen basiert, wird der Betrag, der anerkannt wird, für Prämien angepasst, die nicht erwartet werden, um zu weste oder die niemals Weste, wenn sie auf Aktienkursbewegungen basiert, ist es nicht angepasst, um Auszeichnungen zu widerspiegeln, die arent erwartet wird Oder nicht weste Die beschränkte Bestandsaufnahme unterliegt nicht den neuen Rechnungsabgrenzungsregeln, doch die RSU sind. Phantom Stock und Stock Appreciation Rights Stock Scoring Rechte (SARs) und Phantom Stock sind sehr ähnliche Konzepte. Beide im Wesentlichen sind Bonuspläne, die nicht Aktien, sondern eher das Recht auf eine Auszeichnung auf der Grundlage der Wert der Gesellschaft Aktien, daher die Begriffe Anerkennung Rechte und Phantom zu erhalten. SARs stellen dem Arbeitnehmer in der Regel eine Bar - oder Bestandszahlung zur Verfügung, die auf der Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien über einen bestimmten Zeitraum beruht. Phantom Stock bietet eine Bar - oder Aktienprämie auf der Grundlage des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien, die am Ende eines bestimmten Zeitraums ausgezahlt werden soll. SARs können nicht ein bestimmtes Abrechnungsdatum wie Optionen haben, können die Mitarbeiter Flexibilität haben, wann sie sich entscheiden, die SAR auszuüben. Phantom-Aktien können Dividenden-Äquivalent-Zahlungen anbieten SARs nicht. Wenn die Auszahlung erfolgt ist, wird der Wert der Auszeichnung als ordentliches Einkommen an den Arbeitnehmer besteuert und ist dem Arbeitgeber abziehbar. Einige Phantompläne bedingen den Erhalt der Auszeichnung bei der Erfüllung bestimmter Ziele wie Umsatz, Gewinne oder andere Ziele. Diese Pläne beziehen sich oft auf ihre Phantom-Aktie als Performance-Einheiten. Phantom-Aktien und SARs können an jedermann vergeben werden, aber wenn sie im Großen und Ganzen an die Angestellten ausgegeben werden und ausgelegt sind, bei der Kündigung auszahlen zu können, besteht die Möglichkeit, dass sie als Ruhestandspläne gelten und unter staatlichen Ruhestandsregeln stehen. Sorgfältige Planstrukturierung kann dieses Problem vermeiden. Weil SARs und Phantompläne im Wesentlichen Cash-Boni sind, müssen Unternehmen herausfinden, wie man für sie bezahlen kann. Auch wenn die Auszeichnung in Aktien ausgezahlt wird, werden die Mitarbeiter die Anteile verkaufen, zumindest in ausreichender Höhe, um ihre Steuern zu zahlen. Ist das Unternehmen nur ein Versprechen zu zahlen, oder hat es wirklich beiseite legen die Mittel Wenn die Auszeichnung auf Lager bezahlt wird, gibt es einen Markt für die Aktie Wenn es nur ein Versprechen ist, werden die Mitarbeiter glauben, dass der Nutzen ist so phantom wie die Stock Wenn es in echten Mittel für diesen Zweck beiseite gesetzt wird, wird das Unternehmen nach Steuern Steuern beiseite legen und nicht im Geschäft. Viele kleine, wachstumsorientierte Unternehmen können es sich nicht leisten, dies zu tun. Der Fonds kann auch einer Überschuss der kumulierten Ertragssteuer unterliegen. Auf der anderen Seite, wenn Angestellte Anteile erhalten, können die Aktien durch Kapitalmärkte bezahlt werden, wenn das Unternehmen öffentlich oder durch Erwerber geht, wenn das Unternehmen verkauft wird. Phantom Stock und Cash-Settled SARs unterliegen der Haftungsrechnungslegung, dh die damit verbundenen Buchhaltungskosten werden erst abgerechnet, wenn sie auszahlen oder auslaufen. Bei den Cash-Settled-SARs wird der Vergütungsaufwand für Prämien jedes Quartal unter Verwendung eines Optionspreismodells geschätzt, das dann aufgetaucht wird, wenn die SAR für Phantom-Aktien abgewickelt wird. Der Basiswert wird jedes Quartal berechnet und durch das endgültige Abrechnungsdatum aufgerichtet . Phantom-Aktien werden in gleicher Weise behandelt wie aufgeschobene Barausgleich. Im Gegensatz dazu, wenn eine SAR auf Lager abgewickelt wird, dann ist die Buchhaltung die gleiche wie für eine Option. Die Gesellschaft muss den beizulegenden Zeitwert des Zuschusses festschreiben und den Aufwand über die erwartete Dienstzeit verrechnen. Wenn die Auszeichnung leistungsorientiert ist, muss das Unternehmen abschätzen, wie lange es dauert, bis das Ziel erreicht ist. Wenn die Leistungsmessung an den Aktienkurs der Gesellschaft gebunden ist, muss sie ein Optionspreismodell verwenden, um festzustellen, wann und ob das Ziel erfüllt ist. Employee Stock Purchase Plans (ESPPs) Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESPPs) sind formale Pläne, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, über einen Zeitraum (in der Regel als Angebotszeitraum), in der Regel aus steuerpflichtigen Abrechnungsabzügen, Geld zu bezahlen Die Angebotsfrist. Die Pläne können nach § 423 Internal Revenue Code oder nicht qualifiziert werden. Qualifizierte Pläne erlauben es den Mitarbeitern, Kapitalgewinnbehandlungen für etwaige Gewinne aus im Rahmen des Plans erworbenen Aktien zu erwerben, wenn ähnliche Regeln wie für ISOs erfüllt sind, vor allem, dass die Aktien für ein Jahr nach Ausübung der Kaufoption und zwei Jahre nach dem Ausüben gehalten werden Der erste Tag der Angebotsfrist. Qualifizierende ESPPs haben eine Reihe von Regeln, vor allem: Nur Mitarbeiter des Arbeitgebers, der die ESPP und Mitarbeiter von Mutter - oder Tochtergesellschaften unterstützt, können teilnehmen. Die Pläne müssen von den Aktionären innerhalb von 12 Monaten vor oder nach der Annahme der Pläne genehmigt werden. Alle Mitar - beiter mit zweijähriger Dienstzeit sind einzubeziehen, wobei bestimmte Ausschlüsse für Teilzeit - und Zeitarbeitskräfte sowie hochkompensierte Mitarbeiter zulässig sind. Mitarbeiter, die mehr als 5 des Grundkapitals des Unternehmens besitzen, können nicht einbezogen werden. Kein Mitarbeiter kann mehr als 25.000 Aktien anbieten, basierend auf dem Marktwert des Aktienmarktes zu Beginn des Angebotszeitraums in einem Kalenderjahr. Die Höchstlaufzeit eines Angebotszeitraums darf 27 Monate nicht überschreiten, es sei denn, der Kaufpreis basiert nur auf dem Marktwert zum Zeitpunkt des Kaufs, in welchem ​​Fall die Angebotsfristen bis zu fünf Jahre betragen können. Der Plan kann bis zu 15 Ermäßigungen auf den Preis am Anfang oder Ende des Angebotszeitraums oder eine Wahl des unteren der beiden vorsehen. Pläne, die diesen Anforderungen nicht entsprechen, sind nicht qualifiziert und tragen keine besonderen steuerlichen Vorteile. In einem typischen ESPP, Mitarbeiter anmelden in den Plan und bezeichnen, wie viel wird von ihren Gehaltsschecks abgezogen werden. Während eines Angebotszeitraums haben die teilnehmenden Arbeitnehmer regelmäßig von ihrer Bezahlung abgezogen (auf einer nachsteuerlichen Basis) und in der vorgesehenen Konten zur Vorbereitung des Aktienkaufs gehalten. Am Ende des Angebotszeitraums werden alle Teilnehmer, die Fonds angelegt werden, verwendet, um Aktien zu kaufen, in der Regel mit einem bestimmten Rabatt (bis zu 15) aus dem Marktwert. Es ist sehr verbreitet, einen Rückblick zu haben, in dem der Preis, den der Mitarbeiter zahlt, auf dem niedrigeren des Preises zu Beginn des Angebotszeitraums oder dem Preis am Ende des Angebotszeitraums basiert. Normalerweise erlaubt ein ESPP den Teilnehmern, sich aus dem Plan zurückzuziehen, bevor die Angebotsfrist endet und ihre kumulierten Mittel an sie zurückgegeben werden. Es ist auch üblich, dass Teilnehmer, die in dem Plan bleiben, um die Rate ihrer Abrechnungsabzüge im Laufe der Zeit zu ändern. Arbeitnehmer werden erst dann besteuert, wenn sie die Aktie verkaufen. Wie bei Anreizaktienoptionen gibt es eine einjährige Haltedauer, um für eine besondere steuerliche Behandlung zu qualifizieren. Wenn der Arbeitnehmer mindestens ein Jahr nach dem Kaufdatum und zwei Jahre nach Beginn des Angebotszeitraums die Aktie hält, gibt es eine qualifizierte Veranlagung, und der Arbeitnehmer zahlt die ordentliche Einkommensteuer auf den geringeren (1) seine tatsächliche Gewinn und (2) die Differenz zwischen dem Aktienwert zu Beginn des Angebotszeitraums und dem ermäßigten Preis zu diesem Zeitpunkt. Jeder andere Gewinn oder Verlust ist ein langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust. Ist die Haltedauer nicht erfüllt, besteht eine disqualifizierende Vereinbarung, und der Arbeitnehmer zahlt eine ordentliche Einkommensteuer auf die Differenz zwischen dem Kaufpreis und dem Aktienwert ab dem Kaufdatum. Jeder andere Gewinn oder Verlust ist ein Kapitalgewinn oder - verlust. Wenn der Plan zum Zeitpunkt der Ausübung nicht mehr als 5 Abzinsung des Marktwertes der Aktien vorsieht und kein Rückblick hat, gibt es keine Entschädigungsgebühr für Rechnungslegungszwecke. Ansonsten müssen die Prämien für die gleiche wie jede andere Art von Aktienoption berücksichtigt werden. Ihr kompletten Leitfaden für Mitarbeiter Aktienoptionen und Steuerberichterstattung Formulare Arbeitgeber oft entschädigen Mitarbeiter mit anderen Leistungen als nur eine Pay-Check. Aktienoptionen und Aktienkaufpläne werden immer beliebter. Hier sind einige der häufigsten Mitarbeiteraktienoptionen und - pläne sowie die notwendigen Steuerberichtsformulare, um die Steuerzeit weniger stressig zu machen. Mitarbeiteraktienoptionen und - pläne Mitarbeiterbestandspläne (ESPP) Dieses freiwillige Programm, das über Ihren Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wird, ermöglicht es Ihnen, Lohn - und Gehaltsabrechnungsbeiträge zu erwerben. Der Rabatt kann bis zu 15 niedriger als der Marktpreis sein. Im Allgemeinen gibt es eine Angebotsfrist, in der der Mitarbeiter Beiträge für dieses Programm leisten kann. Der Marktpreis der Aktie für den Erwerb wird dann am Erwerbszeitpunkt ermittelt, wobei zu diesem Zeitpunkt die Mitarbeiterbeiträge zum Erwerb von Beständen mit einem Abschlag auf die Mitarbeiter verwendet werden. Je nachdem wie lange der Arbeitnehmer die Aktie hält, gilt der Abschlag als ordentliches Einkommen und wird vom Arbeitgeber in Form W-2 übernommen (nicht qualifizierende Position) oder gilt als Kapitalgewinn und wird zum Zeitpunkt des Verkaufs (qualifizierende Position) bilanziert. Für nichtqualifizierende Positionen. Ihre bereinigte Kostenbasis ist die Vergütung, die auf Formular W-2 zuzüglich Ihrer Anschaffungskosten ausgewiesen wird. Für qualifizierende Positionen. Ihre Kostenbasis ist einfach die Anschaffungskosten, die es ermöglichen, dass der erhaltene Rabatt als Kapitalgewinn anstelle des ordentlichen Ergebnisses ausgewiesen wird. Restricted Stock Units (RSU) Diese Aktieneinheiten werden an einen Mitarbeiter als Form der Vergütung vergeben. Der Mitarbeiter erhält die Aktie nicht zum Zeitpunkt der Auszeichnung, sondern hat einen spezifischen Warteplan, der skizziert, wann der Mitarbeiter die Aktie erhält. Zu dem Zeitpunkt, in dem die Aktie überwiegt, erhält der Mitarbeiter die Anteile und der Marktwert (FMV) der zu diesem Zeitpunkt erhaltenen Aktien als Einkommen. Abhängig von der Arbeitgeber-Plan, können Sie wählen, um Steuern auf das Einkommen zu zahlen, wenn die Aktie vergeben wird, zum Zeitpunkt der Lager Weste oder am Weste Datum. Der Betrag, der Ihnen als Einkommen auf Formular W-2 von Ihrem Arbeitgeber gemeldet wird, wenn die Lagerweste dann Ihre bereinigte Kostenbasis in diesen Aktieneinheiten ist. Incentive Stock Options (ISO) Die Anforderungen an ISO-Einheiten sind strenger und bieten wiederum eine günstigere steuerliche Behandlung. ISO-Einheiten müssen mindestens ein Jahr nach Ausübung der Optionen abgehalten werden. Darüber hinaus können Sie die Aktien nicht bis mindestens zwei Jahre nach der Vergabe der Optionen an Sie verkaufen. Aus diesen Gründen wird jeder Rabatt, den Sie beim Erwerb dieser Optionen erhalten, als langfristiger Kapitalgewinn besteuert. Die einen niedrigeren Steuersatz als das ordentliche Einkommen ergibt. Nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSO) Während ISO-Einheiten restriktiver sind, sind NSO-Einheiten allgemeiner. Diese Aktienoptionen werden zu einem ordentlichen Ertrag und einem Kapitalgewinn führen. Wenn diese Optionen gewährt werden, werden sie zu einem vorgegebenen Preis gewährt. Dies ermöglicht es dem Mitarbeiter, diese Optionen zu diesem Preis unabhängig vom Aktienkurs am Tag der Ausübung der Option auszuüben. Wenn die Option ausgeübt wird, hat der Arbeitnehmer ein ordentliches Einkommen für die Differenz zwischen dem Preis, den sie zahlen (Zuschusspreis) und dem Marktwert (FMV) zu dem Zeitpunkt, an dem sie die Aktie gekauft haben (Ausübungspreis). Wenn Sie im laufenden Jahr Ausgleichsgeld von Ihrem Arbeitgeber haben, ist dieses Einkommen auf dem Formular W-2 in Feld 1 enthalten. Wenn Sie Aktienbestände zur Deckung der Steuern verkauft haben, ist diese Information auch in Formular W-2 enthalten. Sie sollten die Boxen 12 und 14 überprüfen, da dies ein Einkommen in Ihrem Formular W-2 im Zusammenhang mit Ihren Mitarbeiteraktienoptionen erklärt. Formular 1099-B Sie erhalten ein Formular 1099-B im Jahr, in dem Sie die Lagereinheiten verkaufen. Das Formular berichtet über einen Kapitalgewinn oder - verlust, der sich aus der Transaktion auf Ihre Steuererklärung ergibt. Sie sollten Ihre Anlageaufzeichnungen überprüfen, um den Kostenbasisbetrag auf Formular 1099-B zu überprüfen. Die Kostenbasis für Ihr Formular 1099-B basiert auf Informationen, die für Ihre Brokerage zur Verfügung stehen. Wenn die zur Verfügung stehenden Informationen unvollständig sind, kann Ihr Kostenbasisbetrag nicht korrekt sein. Wenn Ihr Kostenbasisbetrag auf Formular 1099-B nicht mit Ihrer angepassten Kostenbasis auf Basis Ihrer Unterlagen übereinstimmt, geben Sie einen Anpassungscode B in TaxACT ein. In ähnlicher Weise wird Ihr Formular W-2 wahrscheinlich nicht Ihre Kostenbasis auf Formular 1099-B enthalten, also möchten Sie einen Anpassungsbetrag mit Code B eingeben. Wenn Ihr Formular 1099-B einen Kostenbasisbetrag fehlt, müssen Sie noch berechnen und melden Ihre Kostenbasis für Ihre Steuererklärung. Formular 3921 wird für Anreizaktienoptionen im Jahr, in dem sie an den Mitarbeiter übertragen werden, ausgegeben. Dieses Formular enthält die notwendigen Informationen, um den Verkauf dieser Einheiten ordnungsgemäß zu melden, wenn Sie sich entscheiden, sie in Zukunft zu verkaufen. Obwohl Sie nicht müssen, um Informationen aus Form 3921 in Ihre Steuererklärung in das Jahr, das Sie das Formular erhalten, geben Sie das Formular mit Ihren Investment-Datensätze zu speichern. Formular 3922 wird für Mitarbeiteraktienoptionen ausgegeben, die Sie erworben haben, aber nicht verkaufen. Da Sie die Aktie nicht verkauft haben, wurden die Haltedauer nicht ermittelt. Daher enthält der Arbeitgeber keine Entschädigungserlöse auf Ihrem Formular W-2 als ordentliches Einkommen. Formular 3922 wird Ihnen für Ihre zukünftige Verwendung ausgestellt, wenn Sie die Einheiten verkaufen und müssen das Einkommen auf Ihre Steuererklärung melden. Wie Form 3921, speichern Form 3922s mit Ihren Investitionsrekorden. TaxAct macht die Vorbereitung und Einreichung Ihrer Steuern schnell, einfach und erschwinglich, so erhalten Sie Ihre maximale Rückerstattung. Es ist das beste Geschäft in der Steuer. Starten Sie jetzt kostenlos oder melden Sie sich bei Ihrem TaxAct Account an. Vielen Dank für die Informationen, die ich habe eine Frage8230my Steuerberater won8217t Datei meine 2014 Steuern ohne Formular 3921. Meine Firma8217s Buchhalter hat nie abgelegt oder verteilt eine dieser Formen und doesn8217t scheinen zu denken, they8217re notwendig. Ich habe meine Optionen im Jahr 2014 ausgeübt und verkauft im Jahr 2015. Ich habe eine Verlängerung auf meine Steuern bis Oktober but8230Schonte ich weiterhin darauf bestehen, erhalten meine 3921 Ist es erforderlich, dass sie es mir geben Danke für Ihre Hilfe Sprechen Sie Ihre Meinung Abbrechen ReplyA Kurze Geschichte der Optionen gibt Sind viele gute Option Händler, die donrsquot etwas über die folgenden historischen Tatsachen wissen. Aber wersquove schloss diesen Abschnitt für die neugierigen Seelen mit dem Antrieb ein, um alles zu lernen, was auch immer das Thema, das sie wählen, um zu studieren. Wenn Sie in diese Kategorie fallen, grüßen wir Sie. Begleiten Sie uns in der vertrauenswürdigen Way-Back-Maschine und Letrsquos untersuchen die Entwicklung des modernen Optionsmarktes. Tiptoe durch den Tulpenmarkt der 1600 s Heutzutage werden Optionen oft als Instrument für Spekulationen und zur Absicherung von Risiken eingesetzt. Aber der Optionsmarkt hat sich immer noch so reibungslos verhalten wie heute. Letrsquos beginnen unseren Ausflug in die Optionsgeschichte mit einem Blick auf das Debakel, das gemeinhin als das ldquoTulip Bulb Maniardquo aus dem 17. Jahrhundert bezeichnet wird. In den frühen 1600er Jahren waren Tulpen als Statussymbol unter der niederländischen Aristokratie sehr beliebt. Und als ihre Popularität begann, über Hollandrsquos Grenzen zu einem weltweiten Markt zu verschütten, stiegen die Preise drastisch an. Um das Risiko im Falle einer schlechten Ernte abzusichern, begannen Tulpen Großhändler, Call-Optionen zu kaufen, und Tulip-Züchter begannen, Gewinne mit Put-Optionen zu schützen. Zuerst schien der Handel mit Optionen in Holland eine vollkommen vernünftige wirtschaftliche Tätigkeit zu sein. Aber als der Preis der Tulpenbirnen weiter anstieg, stieg der Wert der bestehenden Optionskontrakte drastisch an. So entstand ein Sekundärmarkt für diese Optionskontrakte unter der Öffentlichkeit. In der Tat war es nicht unerhört für Familien, ihre ganze Vermögen zu verwenden, um auf dem Tulpen-Birnenmarkt zu spekulieren. Leider, als die niederländische Wirtschaft 1638 in die Rezession schlüpfte, brach die Blase und der Preis der Tulpen sank. Viele der Spekulanten, die Put-Optionen verkauft hatten, waren entweder nicht oder nicht bereit, ihren Verpflichtungen nachzukommen. Um die Sache noch schlimmer zu machen, war der Optionsmarkt im Holland aus dem 17. Jahrhundert völlig unreguliert. So trotz der niederländischen Regierungsbehörden Bemühungen, Spekulanten zu zwingen, auf ihre Optionskontrakte gut zu machen, können Sie Blut aus einem Stein bekommen. (Oder eine ausgetrocknete, verwelkte Tulpenbirne, für diese Angelegenheit). Tausende von gewöhnlichen Holländern verloren mehr als ihre frilly-collared Hemden. Sie verlor auch ihre Petticoat-Reithosen, geknickte Hüte, kanalseitige Villen, Windmühlen und unzählige Herden von Nutztieren. Und Optionen gelang es, einen schlechten Ruf zu erlangen, der fast drei Jahrhunderte dauern würde. Die Geburt des US-Optionsmarktes Im Jahre 1791 eröffnete die New Yorker Börse. Und es war lange bevor ein Markt für Aktienoptionen unter versierten Investoren auftauchte. Doch damals gab es keinen zentralen Marktplatz für Optionen. Optionen wurden gehandelt ldquoover der Zähler, rdquo erleichtert durch Makler-Händler, die versucht, Option Verkäufer mit Option Käufer passen. Jeder zugrunde liegende Aktienkurs, Gültigkeitsdatum und Kosten mussten individuell ausgehandelt werden. In den späten 1800er Jahren begannen Broker-Händler, Werbung in Finanz-Zeitschriften auf der Seite der potenziellen Option Käufer und Verkäufer, in der Hoffnung, eine andere interessierte Partei anzuziehen. So waren die Anzeigen der Samen, der schließlich in der Zitat-Seite in Finanzjournalen gekeimt wurde. Aber damals war es ein mühsamer Prozess, einen Optionsvertrag zu vereinbaren: Platziere eine Anzeige in die Zeitung und warte auf das Telefon, um zu klingeln. Schließlich hat die Gründung der Put and Call Brokers and Dealers Association, Inc. dazu beigetragen, Netzwerke zu etablieren, die Wahlkäufern und Verkäufern effizienter gestalten könnten. Aber weitere Probleme entstanden durch den Mangel an standardisierten Preisen im Optionsmarkt. Die Bedingungen für jeden Optionsvertrag mussten immer noch zwischen dem Käufer und dem Verkäufer bestimmt werden. Zum Beispiel, im Jahr 1895, hätten Sie vielleicht eine Anzeige für Bobrsquos Put Call Broker-Dealer in einer Finanzzeitschrift gesehen. Sie könnten dann Bob auf Ihrem alt-timey Telefon anrufen und sagen, ldquoIrsquom bullish auf Acme Buggy Whips, Inc. und ich möchte eine Call-Option kaufen. rdquo Bob würde den aktuellen Preis für Acme Buggy Peitschen Lager mdash sagen 21 38 mdash und Das würde normalerweise dein Ausflugspreis werden. (In jenen Tagen wurden die meisten Optionen zunächst am Geld gehandelt.) Dann müssten Sie sich gegenseitig am Ablaufdatum vereinbaren, vielleicht drei Wochen ab dem Tag, an dem Sie den Anruf abgelegt haben. Sie könnten dann bieten Bob ein Dollar für die Option, und Bob würde sagen, ldquoSorry, Kumpel, aber ich möchte zwei bucks. rdquo Nach ein bisschen feilschen, könnten Sie bei 1 58 als die Kosten der Option ankommen. Bob würde dann entweder versuchen, dich mit einem Verkäufer für den Optionsvertrag zusammenzupassen, oder wenn er es für günstig hielt, könnte er die andere Seite des Handels selbst nehmen. Zu diesem Zeitpunkt müssen Sie den Vertrag unterzeichnen, um ihn gültig zu machen. Ein großes Problem entstand jedoch, weil es keine Liquidität im Optionsmarkt gab. Sobald Sie die Option besessen haben, müssen Sie auch warten, um zu sehen, was bei Verfall passiert ist, bitten Sie Bob, die Option von Ihnen zurückzukaufen, oder legen Sie eine neue Anzeige in ein Finanzjournal, um es wieder zu verkaufen. Darüber hinaus gab es, wie im Holland des 17. Jahrhunderts, noch ein bisschen Risiko, dass Verkäufer von Optionskontrakten ihre Verpflichtungen erfüllen würden. Wenn Sie es geschafft haben, eine rentable Option Position zu etablieren und die Gegenpartei hatte nicht die Mittel, um die Bedingungen eines Vertrages zu erfüllen, die Sie ausgeübt haben, waren Sie aus Glück. Es gab noch keinen einfachen Weg, um die Gegenpartei zu bezahlen. Die Entstehung des Börsenmarktes Nach dem Börsencrash von 1929 beschloss der Kongress, auf dem Finanzmarkt zu intervenieren. Sie schufen die Securities and Exchange Commission (SEC), die die Regulierungsbehörde nach dem Securities and Exchange Act von 1934 wurde. Im Jahr 1935, kurz nachdem die SEC begann die Regulierung der over-the-counter Optionen Markt, gewährte es die Chicago Board of Trade (CBOT) eine Lizenz zur Registrierung als nationale Wertpapierbörse. Die Lizenz wurde ohne Verfall geschrieben, was sich als eine sehr gute Sache herausstellte, weil es die CBOT mehr als drei Jahrzehnte dauerte, um darauf zu handeln. Im Jahr 1968 hat das niedrige Volumen im Rohstoff-Futures-Markt CBOT gezwungen, nach anderen Möglichkeiten zu suchen, sein Geschäft zu erweitern. Es wurde beschlossen, eine Open-outcry-Börse für Aktienoptionen zu schaffen, die nach der Methode für den Handel von Futures modelliert wurde. So wurde die Chicago Board Options Exchange (CBOE) als Spin-off Entity aus dem CBOT erstellt. Im Gegensatz zu dem Over-the-Counter-Optionsmarkt, der keine festgelegten Bedingungen für seine Verträge hatte, hat diese neue Börse Regeln zur Vereinheitlichung der Kontraktgröße, des Ausübungspreises und des Verfallsdatums festgelegt. Sie haben auch eine zentrale Clearing eingerichtet. Ein weiterer Beitrag zur Rentabilität eines börsennotierten Optionsaustauschs, 1973 veröffentlichten Fischer Black und Myron Scholes einen Artikel mit dem Titel ldquoThe Pricing of Options und Corporate Liabilitiesrdquo in der University of Chicagorsquos Journal of Political Economy. Die Black-Scholes-Formel basierte auf einer Gleichung aus der thermodynamischen Physik und konnte verwendet werden, um einen theoretischen Preis für Finanzinstrumente mit einem bekannten Verfalldatum abzuleiten. Es wurde sofort auf dem Markt als Standard für die Bewertung der Preisverhältnisse von Optionen angenommen, und seine Veröffentlichung war von enormer Bedeutung für die Entwicklung des modernen Optionsmarktes. In der Tat wurden Black und Scholes später einen Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften für ihren Beitrag zur Optionspreise verliehen (und hoffentlich eine Menge Aquavit gefeiert, um während der Reise nach Schweden zu feiern, um ihren Preis abzuholen). Einige Unternehmen beginnen in einem Keller. Die CBOE begann in einer Smokerrsquos Lounge. 1973 wurde auch die Geburt der Options Clearing Corporation (OCC) geboren, die geschaffen wurde, um sicherzustellen, dass die mit Optionsverträgen verbundenen Verpflichtungen rechtzeitig und zuverlässig erfüllt werden. Und so war es, dass am 26. April dieses Jahres die Eröffnungsglocke an der Chicago Board Options Exchange (CBOE) klang. Obwohl es heute eine große und prestigeträchtige Organisation ist, hatte die CBOE eher bescheidene Ursprünge. Ob Sie es glauben oder nicht, die ursprüngliche Börse befindet sich in der ehemaligen smokerrsquos Lounge des Chicago Board of Trade Building. (Trader haben in den alten Tagen viel zu rauchen, also zumindest war es eine ziemlich große smokerrsquos Lounge.) Viele befragt die Weisheit, eine neue Wertpapierbörse inmitten eines der schlimmsten Bärenmärkte zu eröffnen. Noch andere bezweifelten die Fähigkeit von ldquograin-Händlern in Chicagordquo, ein Finanzinstrument zu vermarkten, das allgemein als zu viel kompliziert für die allgemeine Öffentlichkeit zu verstehen war. Zu schade Die Optionen Playbook didnrsquot existieren damals, oder die letzteren waren nicht ein Anliegen. Am Eröffnungstag erlaubte der CBOE nur den Handel von Call-Optionen auf knapp 16 zugrunde liegenden Aktien. Allerdings wechselten die etwas respektablen 911 Verträge die Hände, und bis zum Ende des Monats überschritt das durchschnittliche Tagesvolumen des CBOErsquos das des Over-the-Counter-Optionsmarktes. Im Juni 1974 erreichte das durchschnittliche Tagesvolumen der CBOE über 20.000 Verträge. Und das exponentielle Wachstum des Optionsmarktes im ersten Jahr erwies sich als ein Vorbild der kommenden Dinge. Im Jahr 1975 eröffnete die Philadelphia Stock Exchange und die American Stock Exchange ihre eigene Option Trading-Etagen, die zunehmende Konkurrenz und bringt Optionen auf einen breiteren Markt. Im Jahr 1977 erhöhte die CBOE die Anzahl der Aktien, auf denen die Optionen auf 43 gehandelt wurden und begannen, den Handel auf ein paar Aktien zusätzlich zu den Anrufen zu ermöglichen. Die SEC Steps In Aufgrund des explosionsartigen Wachstums des Optionsmarktes beschloss die SEC 1977, eine vollständige Überprüfung der Struktur - und Regulierungspraktiken aller Optionsbörsen durchzuführen. Sie haben ein Moratorium für die Auflistung von Optionen für zusätzliche Bestände und diskutiert, ob es wünschenswert oder lebensfähig war, einen zentralen Optionsmarkt zu schaffen. Bis 1980 hatte die SEC neue Regelungen zur Marktüberwachung an Börsen, Verbraucherschutz und Compliance-Systemen bei Vermittlungshäusern eingeführt. Schließlich hob sie das Moratorium, und die CBOE antwortete durch Hinzufügen von Optionen auf 25 weitere Aktien. Wachsen in LEAPS und Bounds Die nächste große Veranstaltung war 1983, als Index-Optionen begann zu handeln. Diese Entwicklung hat sich als entscheidend erwiesen, um die Popularität der Optionsbranche zu fördern. Die ersten Indexoptionen wurden auf dem CBOE 100 Index gehandelt, der später in den SampP 100 (OEX) umbenannt wurde. Vier Monate später begannen die Optionen mit dem SampP 500 Index (SPX). Heute gibt es über 50 verschiedene Indexoptionen, und seit 1983 wurden mehr als 1 Mrd. Kontrakte gehandelt. 1990 wurde mit der Einführung von Long-Term Equity AnticiPation Securities (LEAPS) ein weiteres wichtiges Ereignis verzeichnet. Diese Optionen haben eine Haltbarkeitsdauer von bis zu drei Jahren und ermöglichen es Investoren, längerfristige Trends im Markt zu nutzen. Heute sind LEAPS auf mehr als 2.500 verschiedenen Wertpapieren verfügbar. In der Mitte der rsquo90s, Web-basierte Online-Trading begann populär geworden, so dass Optionen sofort zugänglich für Mitglieder der breiten Öffentlichkeit. Lange, lange gegangen waren die Tage des Feilschen über die Bedingungen der einzelnen Optionskontrakte. Dies war eine brandneue Ära der sofortigen Optionen Befriedigung, mit Angeboten auf Anfrage, die Optionen auf eine schwindelerregende Reihe von Wertpapieren mit einer breiten Palette von Ausübungspreisen und Verfallsdaten. Wo wir heute stehen Die Entstehung von computergesteuerten Handelssystemen und dem Internet hat einen weitaus lebensfähigeren und flüssigeren Markt geschaffen als je zuvor. Aus diesem Grund, wersquove gesehen mehrere neue Spieler geben den Markt. Die börsennotierten Optionsbörsen in den USA beinhalten die Bostoner Börse, die Chicago Board Options Exchange, die International Securities Exchange, die NASDAQ OMX PHLX, die NASDAQ Stock Market, die NYSE Amex und die NYSE Arca. So ist es heute für jeden Investor bemerkenswert, einen Optionshandel zu platzieren (besonders wenn man das mit TradeKing macht). Es gibt durchschnittlich mehr als 11 Millionen Optionskontrakte, die täglich an mehr als 3.000 Wertpapieren gehandelt werden, und der Markt wächst weiter. Und dank der riesigen Palette von Internet-Ressourcen (wie die Website, die Sie gerade lesen), die allgemeine Öffentlichkeit hat ein besseres Verständnis der Optionen als je zuvor. Im Dezember 2005 trat das wichtigste Ereignis in der Geschichte der Optionen auf, nämlich die Einführung von TradeKing an die investierende Öffentlichkeit. In der bescheidenen Meinung war dies wohl das wichtigste Ereignis in der Geschichte des Universums, mit der möglichen Ausnahme des Urknalls und der Erfindung des Bieres gemütlich. Aber waren nicht wirklich sicher über die letzten zwei. Heutiges Trader-Netzwerk Lernen Sie Trading-Tipps Amp-Strategien von TradeKingrsquos Experten Top Ten Option Fehler Fünf Tipps für erfolgreiche Covered Calls Option Spiele für jeden Markt Zustand Advanced Option spielt Top Five Things Stock Option Trader sollten über Volatilität Optionen wissen, Risiken und sind nicht für alle Investoren geeignet . Für weitere Informationen, überprüfen Sie bitte die Merkmale und Risiken der standardisierten Optionen Broschüre, bevor Sie mit dem Handel Optionen. Optionen Anleger können den gesamten Betrag ihrer Investition in einem relativ kurzen Zeitraum verlieren. Mehrere Beinoptionsstrategien beinhalten zusätzliche Risiken. Und kann zu komplexen Steuerbehandlungen führen. Bitte konsultieren Sie einen Steuerfachmann vor der Umsetzung dieser Strategien. Implizite Volatilität repräsentiert den Konsens des Marktes hinsichtlich der künftigen Aktienkursvolatilität oder der Wahrscheinlichkeit, einen bestimmten Preis zu erreichen. Die Griechen stellen den Konsens des Marktes dar, wie die Option auf Veränderungen in bestimmten Variablen reagieren wird, die mit der Preisgestaltung eines Optionskontrakts verbunden sind. Es gibt keine Garantie dafür, dass die Prognosen der impliziten Volatilität oder der Griechen korrekt sind. Systemreaktion und Zugriffszeiten können aufgrund von Marktbedingungen, Systemleistung und anderen Faktoren variieren. TradeKing bietet selbstgesteuerten Anlegern diskontierte Brokerage-Dienstleistungen an und gibt keine Empfehlungen oder bietet Investitions-, Finanz-, Rechts - oder Steuerberatung an. Sie allein sind verantwortlich für die Bewertung der Vorzüge und Risiken im Zusammenhang mit der Nutzung von TradeKings-Systemen, Dienstleistungen oder Produkten. Inhalte, Recherchen, Werkzeuge und Aktien - oder Optionssymbole sind nur für pädagogische und illustrative Zwecke vorgesehen und beinhalten keine Empfehlung oder Aufforderung, eine bestimmte Sicherheit zu kaufen oder zu verkaufen oder eine bestimmte Anlagestrategie zu tätigen. 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