Ungeteilte Aktienoptionen als nicht-eheliche Eigenschaft 2004 National Legal Research Group, Inc. FLORIDA: Ruberg v. Ruberg, 858 So. 2d 1147 (Fla. Dist. Ct. App. 2003). Ungeteilte Aktienoptionen sind in dem Maße, in dem sie für die ehelichen Anstrengungen und die nichtwichtigen Vermögensgegenstände in Betracht kommen, in dem Maße, in dem sie für die Bemühungen der Postdivorien in Betracht kommen. Auf den Fakten, in denen die Optionen in monatlichen Beträgen ausgegeben wurden und zur Förderung der künftigen Leistung der Mitarbeiter gewährt wurden, waren sie in erster Linie Entschädigungen für Postdivorce-Bemühungen, und sie wurden ordnungsgemäß als nicht-materielles Eigentum behandelt. Bei der Scheidung der Parteien verlieh die Gerichtsverhandlung dem Ehegatten eheliche Vermögenswerte von 1.126.971. Die Auftragsverteilung stellte auch eine gleichmäßige Aufteilung von 675.301 Aktien im Aktienbestand dar, für die der Ehemann während der Ehe gearbeitet hatte. Das Gericht stellte jedoch fest, dass weitere 299.370 Aktien der Aktienoptionen und 170.482 Aktien der beschränkten Bestände in der gleichen Gesellschaft nicht ausgegeben wurden. Weil diese Leistungen eine Entschädigung für Postdivorce-Service darstellten und weil sie monatlich, wie sie verdient wurden, bestanden haben, hielt das Gericht fest, dass es sich um ein immaterielles Eigentum handelte. Die Frau appellierte. Das Berufungsgericht bekräftigte. Unter Fla. Stat. Ann. 61.075 (5) (a) (4) werden die ehelichen Vermögenswerte so definiert, dass sie alle verbleibenden und nicht gezahlten Leistungen, Rechte und Gelder enthalten, die während der Ehe in aufgeschobenen Vergütungsplänen und - programmen angefallen sind. Die aufgeschobene Entschädigung besteht aus bereits erworbenen Fonds, für die die Zahlung aufgeschoben wird. Für gerechte Verteilungszwecke gilt eine aufgeschobene Vergütung als maritime Eigenschaft, soweit sie aus Beiträgen aus den während der Ehe erworbenen Mitteln besteht. Aktienoptionen und beschränkte Aktien können als aufgeschobene Vergütung für vergangene Dienstleistungen gewährt werden, können aber auch als Entschädigung für gegenwärtige oder zukünftige Dienstleistungen gewährt werden. Das vorläufige Gericht stellte fest, dass die Aktienoptionen und beschränkten Aktien der hier in Rede stehenden Aktien Anreize darstellten, die künftige Arbeit und Leistung vom Ehemann aussahen. Das Berufungsgericht berief sich auf die Sprache in den Plandokumenten und die Vereinbarungen des Ehemannes und seines Arbeitgebers. Diese Dokumente betonten, dass der Zweck bei der Genehmigung der Ausgabe von Aktienoptionen und beschränkten Aktien an Mitarbeiter war es, das beste Personal zu gewinnen und zu behalten und einen Anreiz zusätzlich zum Gehalt zu bieten, um die Mitarbeiter zu ermutigen, ihre maximalen Anstrengungen auf den Erfolg des Unternehmens auszuüben . Die Optionen wären in bestimmten monatlichen Schritten zu wachsen, und diese Weste würde aufhören, bei der Beendigung der Beschäftigung fortzufahren. Das Gericht erklärte, dass es mit verschiedenen Fällen aus einer Reihe von Gerichtsbarkeiten vereinbart habe, die besagen, dass der Status solcher nicht ausgelagerten Aktienoptionen die tatsächliche Frage jedes Einzelfalls beeinträchtige, ob sie in erster Linie als Entschädigung für vergangene Dienstleistungen oder als Anreiz für die Zukunft vergeben wurden Dienstleistungen In Anerkennung der Tatsache, dass es in allen Optionszuschüssen, die der fortgesetzten Beschäftigung unterliegen, ein Entschädigungsgeld für künftige Dienstleistungen gibt, erkannte es, dass dies nicht bedeutet, dass alle Optionen für zukünftige Dienstleistungen vergeben werden und somit keine Entschädigung darstellen. Die Frage, erklärte das Gericht, ist, ob zum Zeitpunkt der Gewährung der Hauptzweck des Zuschusses ist die Bereitstellung von Entschädigung für vergangene Dienstleistungen oder für zukünftige Dienstleistungen. Hier stützte die Aufzeichnung die Entschädigung durch das Gerichtsgericht, dass die Aktienoptionen und beschränkten Aktien, die zum Zeitpunkt der Einreichung des Auflösungsantrags, der zum Stichtag für die Festlegung der ehelichen Vermögenswerte ist, nicht ausgeglichen blieben, eine Entschädigung für zukünftige Dienstleistungen darstellen, So waren diese Vermögenswerte getrennt und nicht maritimer Natur und unterliegen nicht der Verteilung als eheliches Eigentum. Schließlich stellte das Gericht fest, dass die streitigen Optionen monatlich, wie sie verdient wurden, anstatt sich alle am Ende eines Zeitraums von Monaten oder Jahren zu veräußern. So fand das Gericht keine Notwendigkeit, eine Verdeckungsfraktion ähnlich der Fraktion zu verwenden, die verwendet wurde, um nicht genutzte Ruhestandsvorteile zu klassifizieren. Aufteilung von Aktienoptionen während der Scheidung in Kalifornien Einige Vermögenswerte sind leicht in einer Scheidung zu teilen - ein Auto zu verkaufen und das Teilen der Gewinne ist in der Regel a Klacks. Die Aufteilung von Aktienoptionen kann jedoch eine Reihe von Herausforderungen darstellen. Aktienoptionen, die nicht an Dritte verkauft werden können oder keinen realen Wert haben (z. B. Aktienoptionen in einem Privatunternehmen oder unbesetzte Optionen), können schwer zu bewerten und zu teilen sein. Allerdings haben Kalifornien Gerichte mehrere Möglichkeiten, um mit der Aufteilung der Aktienoptionen in Scheidung befassen. Eine gemeinsame Aktienoption Hypothetische Heres ein typisches Silicon Valley-Szenario: Ein Ehegatte landet eine großartige Arbeit für ein Start-up-Unternehmen, und als Teil des Vergütungspakets, erhält Aktienoptionen unterliegt einem vierjährigen Vesting Zeitplan. Das Paar ist unsicher, ob die Inbetriebnahme so weitergehen wird, wie es ist, erworben oder gefaltet werden kann, wie viele andere Unternehmen im Tal. Das Paar entscheidet sich später, sich zu scheiden, und bei einer Diskussion über die Aufteilung der Vermögenswerte kommen die Aktienoptionen auf. Sie wollen herausfinden, was mit den Optionen zu tun, aber die Regeln sind unklar. Zuerst müssen sie einige der Grundlagen der ehelichen Eigentumsrechte in Kalifornien verstehen. Gemeinschaftseigentum Unter kalifornischem Recht besteht die Vermutung, dass Vermögenswerte - einschließlich Aktienoptionen -, die vom Tag der Heirat bis zum Zeitpunkt der Trennung der Parteien (als Zeitpunkt der Trennung) erworben wurden, als Eigentum der Gemeinschaft gelten. Diese Vermutung wird als eine allgemeine Gemeinschaft Eigentum Vermutung bezeichnet. Gemeinschaftseigentum wird gleichmäßig zwischen den Ehegatten (ein 5050 Split) in einer Scheidung geteilt. Separate Eigenschaft Separate Eigenschaft ist nicht Teil des Kampfhauses, was bedeutet, dass der Ehegatte, der das separate Eigentum besitzt, besitzt es separat von ihrem Ehepartner (nicht gemeinsam) und bekommt, um es nach der Scheidung zu behalten. Die getrennte Immobilie unterliegt nicht einer Scheidung. In Kalifornien umfasst das separate Eigentum alle Immobilien, die entweder von Ehegatten erworben werden: vor der Ehe durch Geschenk oder Erbschaft oder nach dem Datum der Trennung (siehe unten). Also, im Allgemeinen, alle Aktienoptionen gewährt, um die Mitarbeiter Ehepartner vor dem Paar verheiratet oder nach dem Paar getrennt sind die Angestellten Ehegatten separates Eigentum, und nicht unterliegen der Teilung in der Scheidung. Datum der Trennung Das Datum der Trennung ist ein sehr wichtiges Datum, da es getrennte Eigentumsrechte begründet. Das Datum der Trennung ist das Datum, das ein Ehegatte subjektiv beschlossen hat, dass die Ehe vorbei war und dann objektiv etwas getan hat, um diese Entscheidung umzusetzen, wie z. B. das Ausziehen. Viele scheidende Paare streiten über den genauen Zeitpunkt der Trennung, weil sie einen großen Einfluss darauf haben kann, welche Vermögenswerte als gemeinschaftliches Eigentum (und damit unter gleicher Teilung) oder separates Eigentum gelten. Zum Beispiel werden Aktienoptionen, die vor dem Zeitpunkt der Trennung erhalten werden, als gemeinschaftliches Eigentum betrachtet und unterliegen einer gleichen Teilung, aber alle Optionen oder andere Eigentum, die nach diesem Datum erhalten werden, gelten als das gesonderte Eigentum des Ehegatten, der sie erhält. Zurück zu dem obigen hypothetischen, kann man davon ausgehen, dass es kein Argument über das Datum der Trennung gibt. Allerdings entdeckt das Paar, dass einige der Optionen während der Ehe und vor dem Datum der Trennung. Sie müssen nun feststellen, wie sich das auf die Teilung auswirken könnte. Verspätete Versus Unvested Options Sobald Mitarbeiteraktienoptionen Weste sind, können Mitarbeiter ihre Optionen ausüben, um Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis zu kaufen, was der Festpreis ist, der typischerweise im ursprünglichen Zuschuss - oder Aktienoptionsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer angegeben ist. Aber was ist mit den Optionen, die während der Ehe gewährt wurden, aber noch nicht vor dem Datum der Trennung gewährt wurden Einige Leute mögen denken, dass unbelastete Optionen kein Wert, weil: Mitarbeiter haben keine Kontrolle über diese Optionen, und unbelastete Optionen sind aufgegeben, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt Sie können diese Optionen nicht mitnehmen. Allerdings sind die Gerichte in Kalifornien nicht mit dieser Auffassung einverstanden und haben festgestellt, dass, obwohl nicht ausgezahlte Optionen nicht einen gegenwärtigen Marktwert haben können, unterliegen sie einer Trennung in einer Scheidung. Aufteilung der Optionen So wie bestimmt das Gericht, welcher Teil der Optionen dem Nicht-Angestellten-Ehegatte angehört. Im Allgemeinen verwenden Gerichte eine von mehreren Formeln (gemeinhin als Zeitregeln bezeichnet). Zwei der wichtigsten Zeitregel Formeln verwendet werden, sind die Hug 1 Formel und die Nelson 2 Formel. Vor der Entscheidung, welche Formel zu verwenden ist, kann ein Gericht zunächst feststellen, warum die Optionen dem Arbeitnehmer gewährt wurden (z. B. um den Arbeitnehmer an den Job zu werfen, als Belohnung für die vergangene Leistung oder als Anreiz, weiter für die Arbeit zu arbeiten Unternehmen), da dies Auswirkungen auf die Regel ist, ist angemessener. Die Umarmungsformel Die Umarmungsformel wird in Fällen verwendet, in denen die Optionen in erster Linie dazu bestimmt waren, den Angestellten an die Arbeit zu locken und die Dienstleistung zu belohnen. Die Formel, die in Umarmung verwendet wird, ist: DOH DOS ----------------- x Anzahl der ausgegebenen Aktien Gemeinschaftseigentumsanteile DOH - DOE (DOH Datum der Miete DOS Datum der Trennung DOE Datum der Ausübungsfähigkeit Oder Vesting) Die Nelson-Formel Die Nelson-Formel wird dort verwendet, wo die Optionen in erster Linie als Kompensation für zukünftige Performance und als Anreiz für den Aufenthalt bei der Firma gedacht waren. Die Formel, die in Nelson verwendet wird, ist: DOG DOS ----------------- x Anzahl der ausgegebenen Aktien Gemeinschaftseigentum Anteile DOG - DOE (DOG Datum der Erteilung DOS Datum der Trennung DOE Datum der Ausübungsfähigkeit ) Es gibt mehrere andere Zeitregel Formeln für andere Arten von Optionen, und die Gerichte haben weites Ermessen bei der Entscheidung, welche Formel (wenn überhaupt) zu verwenden, und wie die Optionen zu teilen. Im Allgemeinen, je länger die Zeit zwischen dem Datum der Trennung und dem Datum der Optionen Weste, desto kleiner der Gesamtprozentsatz der Optionen, die als Community-Eigenschaft betrachtet werden. Zum Beispiel, wenn eine bestimmte Anzahl von Optionen, die einen Monat nach der Trennung ausgeübt werden, ein wesentlicher Teil dieser Aktien als gemeinschaftliches Eigentum unter gleicher Teilung (5050) betrachtet werden würde. Allerdings, wenn die Optionen mehrere Jahre nach dem Datum der Trennung, dann ein viel kleiner Prozentsatz würde als Gemeinschaftseigentum gelten. Verteilen der Optionen (oder deren Wert) Nach der Anwendung einer der beiden Zeitregeln wird das Paar wissen, wie viele Optionen jeweils berechtigt sind. Der nächste Schritt wäre dann, um herauszufinden, wie die Optionen zu verteilen, oder ihren Wert. Sagen wir zum Beispiel, dass jeder Ehegatte Anspruch auf 5000 Aktienoptionen in der Mitarbeiter-Ehegatten-Gesellschaft gibt es mehrere Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass der Nicht-Mitarbeiter Ehepartner entweder die Optionen selbst oder den Wert dieser 5000 Aktienoptionen erhält. Hier sind einige der gängigsten Lösungen: Der Nicht-Mitarbeiter-Ehegatte kann die Rechte an den 5000 Aktienoptionen im Austausch gegen einen anderen Vermögenswert oder Bargeld aufgeben (dies erfordert eine Vereinbarung zwischen den Ehegatten, was die Optionen wert sind - Für Aktiengesellschaften sind die Aktienwerte öffentlich und können die Grundlage für Ihre Vereinbarung bilden, aber für private Unternehmen könnte dies ein wenig schwieriger zu bestimmen sein - das Unternehmen kann eine interne Bewertung haben, die eine gute Schätzung vorsehen kann). Das Unternehmen könnte damit einverstanden sein, die 5000 Aktienoptionen auf den Nicht-Angestellten-Ehegatten-Namen zu übertragen. Der Arbeitnehmer Ehegatte kann weiterhin die Nicht-Angestellten Ehegatten Anteil an den Optionen (5000) in einem konstruktiven Vertrauen halten, wenn die Aktien wohnen und wenn sie verkauft werden können, würde der Nicht-Angestellte Ehepartner benachrichtigt werden und könnte dann seinen Teil anfordern Ausgeübt und verkauft werden. Schlussfolgerung Bevor Sie sich damit einverstanden erklären, Ihre Rechte in Ihren Ehegatten Aktienoptionen aufzugeben, können Sie die Anwendung einer Zeitregelformel auf die Optionen in Erwägung ziehen, auch wenn sie derzeit nichts wert sind. Vielleicht möchten Sie eine Beteiligung an diesen Aktien und die potenziellen Gewinne behalten, wenn das Unternehmen in die Öffentlichkeit geht, und die Aktien werden aufgrund eines Erwerbs oder anderer Umstände wertvoll, youll sei froh, dass Sie sich behalten haben. Dieser Bereich des Familienrechts kann sehr komplex sein. Wenn Sie Fragen über die Aufteilung der Aktienoptionen haben, wenden Sie sich bitte an einen erfahrenen Familienrechtsanwalt. Ressourcen und Endnoten Anmerkungen 1. Heirat von Umarmung (1984) 154 Cal. App. 3d 780. 2. Heirat von Nelson (1986) 177 Cal. App. 3d 150. Sprechen Sie mit einem Scheidungsanwalt. Was Sie wissen müssen über die Teilung Aktienoptionen in Scheidung Eines der schwierigeren Elemente, um in Scheidung zu teilen ist eine Aktienoption. Eine Option ist eine spezifische Art von Arbeitsvergütung, bei der die Arbeitgeberfirma dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gibt, die Aktien der Gesellschaft zu einem ermäßigten oder festgesetzten Preis zu kaufen. Also, anstatt einfach nur die Mitarbeiteraktien als Vorteil anzubieten, wird ihnen die Möglichkeit gegeben, zu einem späteren Zeitpunkt zu einem attraktiven Preis Aktien zu kaufen. Verständlicherweise kann die Bewertung und Aufteilung von Aktienoptionen, die auf die Scheidung einfallen, sich als sehr anspruchsvoll erweisen. Als erste Angelegenheit ist es wichtig, die Tatsache nicht zu ignorieren, dass ein Ehegatte Aktienoptionen hat. Nur weil dies eine Option ist nicht ausübbar bis in die Zukunft, ist es immer noch oft eine Quelle von enormen Reichtum. Wenn Ihr Ehegatte Aktienoptionen hat, möchten Sie sicherlich die Zeit nehmen, um zu erkunden, ob ein Teil der Optionen eheliches Eigentum ist und der Teilung unterliegt. Wenn Sie nicht wissen, ob oder nicht Ihr Ehepartner hat Optionen, achten Sie darauf, vollständige Entdeckung zeigen alle seine oder ihre Beschäftigung Vorteile zu erhalten. Optionen waren eine Quelle für astronomischen Reichtum für viele Menschen für einen Silicon Valley Mitarbeiter, der Optionen in einem Software-Startup vor zwanzig Jahren gewährt wurde. Obwohl sie damals hübsch entschädigt waren, wurden viele dieser Software-Ingenieure Optionen gewährt, und da die Arbeitgeberfirmen Reichtum in die Höhe stiegen, belasteten sie die Optionen mit einer ernsthaften Auszahlung. Obwohl die überwiegende Mehrheit der North Carolina-Scheidungen nicht Silicon Valley Aktienoptionen beinhalten, gibt es viele lokale Startups, die Aktienoptionen als Beschäftigungsleistung angeboten haben können. Die volle Offenlegung von Ihrem ehemaligen Ehegatten über jede Beschäftigungsleistung ist immens wichtig. Marital v. Separate Eigenschaft Wenn ein Ehegatte nicht ausgeübte Aktienoptionen hat, wird der erste Schritt sein, um festzustellen, welche Optionen, wenn überhaupt, als privat gelten. Man könnte davon ausgehen, dass die während der Ehe gewährten Optionen als ehelich gelten. Diese Annahme ist jedoch nicht ganz richtig. Optionen werden oft als Belohnung für vergangene Arbeit und als Anreiz für zukünftige Arbeit gewährt. Die Gewährung von Optionen ist ein Weg für ein Unternehmen, um sicherzustellen, dass ein Mitarbeiter bleiben wird, auch wenn das Unternehmen nicht die Mittel haben, um den Mitarbeiter sofort richtig zu kompensieren. Das Konzept, dass die Option in gewisser Hinsicht als Belohnung für vergangene Arbeiten gewährt worden sein könnte, kann die Analyse von Etikettierungsoptionen als ehelich oder getrennt erschweren. Betrachten Sie eine Situation, in der ein Ehegatte eine Option nach der Trennung gewährt wurde. Wenn die Option in einem Teil Entschädigung für die während der Ehe abgeschlossene Arbeit war, würde zumindest ein Teil der Option als ehelich angesehen. Ähnlich, wenn eine Option kurz nach der Heirat erteilt wurde, für die Arbeit vor der Ehe, ein Teil dieser Option wäre als separat und nicht unter Verteilung. Bei der Klassifizierung von Aktienoptionen als ehe - oder gesondert ist zunächst festzulegen, aus welcher Option die Option gewährt wurde. Wenn es für die während der Ehe erbrachten Leistungen gewährt wurde, ist es sehr wichtig. Dies kann oft schwer zu bestimmen, so sicher sein, dass Sie Zugang zu den Mitarbeiter Handbook, Arbeitsvertrag, und alle anderen Dokumente, die einen Einblick geben, ob die Option für vergangene Arbeit oder für zukünftige Arbeit gewährt wurde zu bekommen. Vested v. Unvested Options Zusätzlich zur Feststellung, ob es sich bei den Optionen um eine eigenständige oder eheliche Eigenschaft handelt, müssen Sie prüfen, ob die Optionen ausgeübt werden oder nicht. Die Wartezeit bezieht sich auf die Zeitspanne, die ein Mitarbeiter warten muss, bevor er eine Option ausüben kann. Zum Beispiel könnte eine Option im Jahr 2005 an einen Arbeitnehmer gewährt worden sein, darf aber bis 2015 nicht ausgeübt werden. Diese Option gilt bis 2015 als nicht ausgegeben. Wie Sie sich vorstellen können, wird ein Sperrplan die Aufteilung der Aktienoptionen, die auf die Scheidung fallen, komplizieren noch weiter. Betrachten Sie das obige Beispiel, wo die Option im Jahr 2005 ausgestellt wurde, aber nicht bis 2015 ausgeübt wurde. Fügen Sie die Tatsache hinzu, dass die Ehegatten im Jahr 2003 verheiratet waren und im Jahr 2012 getrennt sind. Können die nicht gezahlten Aktienoptionen als Ehegut klassifiziert werden Ja. In North Carolina sind sowohl ausgegebene als auch nicht ausgegebene Aktienoptionen verteilt. Also, wenn ein Ehegatte hat Optionen freigegeben, diese Optionen müssen immer noch als Ehe-oder getrennt, geschätzt und geteilt werden. Im obigen Beispiel wäre ein Teil der nicht ausgelagerten Aktienoptionen einer Verteilung unterworfen. Bewertung der Option Sobald festgestellt wurde, dass die Optionen maritim sind, muss ihnen ein Wert angehängt werden. Auch dies ist ein komplizierter Prozess, und es gibt mehrere Methoden, die verwendet werden können. Die häufigste Methode, die in North Carolina verwendet wird, ist als Intrinsic Value Method bekannt. Die nach dieser Methode verwendete Berechnungen subtrahiert den Option-Ausübungspreis vom Wert des aktuellen Aktienkurses und multipliziert sie dann mit der Anzahl der Optionen, die der Ehegatte besitzt. Diese Option ist ideal für den Handel mit öffentlich gehandelten Beständen. Es gibt jedoch einige Nachteile für diese Methode. Wegen der Einfachheit der Formel gibt es keine Rücksicht auf die Marktfähigkeit der Aktien, die Tatsache, dass der Wert fallen könnte, bevor sie ausgeübt werden könnten, und das Risiko, dass die Optionen niemals wünschen, um nur einige zu nennen. Das Black-Scholes-Modell ist ein weiterer Ansatz, um einen Wert auf eine Aktienoption zu legen. Anders als die Intrinsic Value-Methode ist dieses Modell kompliziert und erfordert in der Regel einen professionellen, wie ein forensischer Buchhalter. Dieses Modell erzeugt eine theoretische Schätzung des Wertes auf Basis derivativer Anlageinstrumente. Es berücksichtigt zahlreiche zusätzliche Faktoren wie den historischen Preis der Aktie, den Ausübungspreis und den Warteplan. Obwohl nicht eine gängige Methode, um eine Aktienoption zu bewerten, hat ein North Carolina Gericht hat die Coverture Bruch, die in der Regel verwendet, um qualifizierende Altersvorsorge Pläne verwendet werden, können verwendet werden, um Aktienoptionen Wert. Diese Formel teilt die Zeitspanne ein, in der ein Ehegatte gleichzeitig verheiratet war und zum Erwerb der Aktienoptionen durch die Gesamtbeschäftigungsdauer beiträgt, in der die Optionen erworben wurden. Ein endgültiger Ansatz zur Bewertung von Aktienoptionen ist einfach eine Einigung zu erzielen. Die Ehegatten können einfach einverstanden sein, dass der Wert des ehelichen Teils der Optionen ein gewisser Betrag ist. Diese Methode erfordert offensichtlich nicht die Einstellung eines forensischen Buchhalters, aber es kann riskant sein. Wenn Sie damit einverstanden sind, dass der eheliche Teil des Vermögens 50.000 wert ist, aber dann später herausfinden, dass dieser Wert tatsächlich etwas weniger ist als die Optionen wirklich wert sind, gibt es nichts, was Sie tun können, um Ihre Hände auf den wahren Wert zu bekommen, den Sie geschuldet haben . Nachdem Sie festgestellt haben, dass die Optionen lebensnotwendig sind, ob sie sich geäußert haben oder nicht, und Sie haben einen Wert gefunden, um dem ehelichen Teil zuzuordnen, ist die Arbeit noch nicht vorbei. An dieser Stelle muss die Art und Weise, in der der Wert der Option tatsächlich an den Nicht-Angestellten geteilt wird, angegangen werden. Die einfachste und gängigste Methode, Aktienoptionen zu teilen, besteht darin, dass der Mitarbeiter, der die Option besitzt, den vereinbarten Wert der Option mit einem anderen Vermögenswert verrechnet. Zum Beispiel, wenn die Option auf 100.000 geschätzt wird, hat der Nicht-Angestellte Ehegatte Anspruch auf 50.000. Anstatt tatsächlich zu versuchen, die Option zu teilen und potenziell ungünstige steuerliche Konsequenzen auszulösen, kann der Nicht-Angestellte Ehepartner einverstanden sein, die 50.000 zu nehmen, die sie durch die Annahme eines anderen Vermögenswertes geschuldet hat. Sie kann es vorziehen, die zusätzlichen 50.000 in einer pauschalen Geldtransfer zu bekommen, oder nehmen Sie den Titel zu einem Fahrzeug, Schmuck, Ruhestand Konto oder andere Vermögenswerte einen vergleichbaren Betrag. Manchmal funktioniert die Offset-Methode oben jedoch nicht. Betrachten Sie eine Situation, in der der Arbeitnehmer Ehepartner einfach nicht mehr als 50.000 in bar (oder Vermögenswert von vergleichbarem Wert), um auf seinen ehemaligen Ehepartner zu übertragen. Das verzögerte Verteilungsmodell ist ein Weg, um das vorgenannte Szenario zu umgehen. Dieses Modell erlaubt es dem Gericht oder den Ehegatten, über eine Formel zu entscheiden, die vorschreibt, wie der Nicht-Angestellte Ehegatte bezahlt wird, sobald der Ehegatte der Ehefrau die Möglichkeit ausgeübt hat. Dieses Verteilungsmodell beseitigt die Notwendigkeit, einem aktuellen Wert zuzustimmen und ermöglicht es, die Bewertung zu bestimmen, sobald die Option ausgeübt wird. Es ist ein Warte - und Zielansatz. Im Wesentlichen wird der Mitarbeiter Ehegatte einen anteiligen Teil der Leistung an seinen ehemaligen Ehegatten zahlen, sobald er die Leistung erhält. Wenn das verzögerte Verteilungsmodell die gewählte Methode ist, den Wert der Optionen zu verteilen, möchte der Nicht-Mitarbeiter-Ehegatte sicherstellen, dass die Vereinbarung, die diese Verteilungsmethode vorschreibt, eine Sprache enthält, die den Nicht-Angestellten Ehepartner schützt. Die folgenden Bestimmungen sind nur einige der vielen, die aufgenommen werden sollten: Die Bekanntmachung muss dem Nicht-Angestellten-Ehegatten gegeben werden, wenn seine Beschäftigung endet. Eine Mitteilung an den Nicht-Angestellten ist erforderlich, wenn der Arbeitnehmer-Ehegatte irgendwelche Optionen ausübt. Der Nicht-Beschäftigungs-Ehegatte sollte mitgeteilt werden, wenn der Arbeitgeber die Optionen erneut vergütet oder Ersatzoptionen gewährt. Die Bekanntmachung sollte für den nicht beschäftigten Ehegatten erfolgen, wenn der Arbeitgeber das Fälligkeitsdatum (Wartezeitplan) der Optionen beschleunigt. Schließlich sollte der Ehegatte des Mitarbeiters die Optionen in einem konstruktiven Vertrauen halten, das den Prozess festlegt, der bei eingehenden Optionen eingehalten werden sollte. Wie Sie vielleicht bemerkt haben, tatsächlich das Eigentum teilen, oder die Übertragung der Option auf einen ehemaligen Ehegatten wird nicht als eine mögliche Verteilungsmethode erwähnt. Denn die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiteraktienoptionspläne verbietet ausdrücklich die Abtretung oder Übertragung von Rechten an den Optionen. Unternehmen bieten in der Regel Aktienoptionen als Vorteil, um den Angestellten zu veranlassen, mit dem Unternehmen länger zu bleiben, wenn der Mitarbeiter in der Lage wäre, sein Recht auf die Optionen an einen anderen zu übertragen, wäre dieser Vorteil verloren. Aktienoptionen, die Wert haben, werden zum Erwerb von Ertragsteuern führen, sobald der Wert realisiert wird. Die steuerlichen Implikationen variieren je nachdem, welche Art von Option in Frage steht, wie die Option ausgeübt wird und wie viel die Option wert ist. Um die steuerlichen Fragen, die mit der Aufteilung der Aktienoptionen verbunden sind, weiter zu komplizieren, ist das Steuerrecht ein bewegbares Ziel und kann sich in Zukunft ändern und die Steuerbelastung kann nicht an den Nicht-Angestellten geleitet werden, so dass der Ehegatte des Mitarbeiters sicher sein muss, irgendwelche zu antizipieren Potenzielle Steuerprobleme im Voraus. Die Steuerstrafe, die bei der Übertragung von Aktienoptionen eintritt, ist eine Funktion davon, ob es sich bei den Optionen um gesetzliche Aktienoptionen handelt (ansonsten als qualifizierte Aktienoptionen bezeichnet) oder nicht-gesetzliche Aktienoptionen (ansonsten als nicht qualifizierte Aktienoptionen bezeichnet). Die Übertragung der letztgenannten Art der Option wird dazu führen, dass das Einkommen mit dem üblichen Zinssatz bei der Ausübung der Auszahlung besteuert wird. Der Arbeitnehmer Ehepartner würde besteuert werden, wenn er oder sie die Option ausgeübt, und der Nicht-Angestellte Ehepartner würde besteuert werden, sobald die Aktien verkauft wurden. Diese Optionen können steuerfreien Vorfall zur Scheidung übertragen werden, und Steuern werden erst nach Ausübung der Option beurteilt. Sobald diese Optionen ausgeübt werden, unterliegen sie der Einbehaltung der zusätzlichen Quellensteuer und die FICA-Steuern werden abgezogen. Die gesetzlichen Aktienoptionen werden jedoch unterschiedlich behandelt. Wenn die gesetzlichen Aktienoptionen verkauft werden, ist die daraus resultierende Konsequenz die Kapitalgewinnbehandlung aus den bei der Veräußerung erworbenen Gewinnen. Wenn die gesetzlichen Aktienoptionen übertragen werden, verlieren sie ihren Status als gesetzliche Aktienoptionen und werden nicht gesetzlich vorgeschrieben. Die gesetzlichen Aktienoptionen haben eine günstigere steuerliche Behandlung, so dass es ratsam ist, dass der empfangende Ehegatte die Möglichkeiten zur Erlangung der Optionen in Betracht zieht, ohne die günstige steuerliche Behandlung von Qualifikationsoptionen zu gefährden. Es ist jedoch bemerkenswert, dass ein anderes Ergebnis eintritt, wenn statt der Übertragung von qualifizierenden Aktienoptionen der Mitarbeiter die Aktie überträgt, die erworben wird, sobald die Qualifizierungsoption ausgeübt wird. Eine Möglichkeit besteht darin, einem monetären Wert zuzustimmen, den die Optionen einmal ausübbar sein werden, und erhalten diesen Betrag einfach als Pauschalbetrag von dem anderen Ehegatten. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, eine Bestimmung in die Trennungsvereinbarung oder Gerichtsbeschluss einzubeziehen, aus der hervorgeht, dass der Arbeitnehmer, der die Optionen besitzt, sie im Namen des anderen Ehepartners hält. Der Ehegatte, der die Optionen geschuldet hat, hat die Befugnis, den anderen Ehegatten zu bitten, die Option jederzeit nach seinen Wünschen auszuüben. Weil es eine steuerliche Konsequenz gibt, wenn die Optionen ausgeübt werden, sollten die Ehegatten zustimmen, dass der empfangende Ehegatte nur den Betrag einnimmt, der nach der Einschätzung der Steuerstrafe verbleibt. Diese Transaktion würde den günstigen steuerlichen Status der Qualifikationsbestände nicht gefährden. Offensichtlich kann die Übertragung von Aktienoptionen aus steuerlicher Sicht ganz Kopfschmerzen verursachen. Es ist ratsam, mit einem Anwalt oder CPA vor der Übertragung von Aktienoptionen zu konsultieren, so dass beide Ehegatten sich alle steuerlichen Konsequenzen im Voraus bewusst sind.
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