Plan Aktienoptionen

LES STOCK-OPTIONS Que sont les stock-Optionen Outil lgal dintressement au capital, les stock-options (Optionen dachat ou de souscription dactions) permettent aux Managers düne entreprise de souscrire ou dacheter, hängende une dure dtermine, des action de leur socit (ou Dune socit du groupe) un prix fix lavance qui ne peut pas tre modifi Anhänger la dure de loption. Quelles entreprises peuvent attribuer des stock-optionen Toutes les socits par actions (socits anonymes, socits en commandite paraktionen, socits par actions vereinfacht), quelles soient cotes ou non. Qui peut bnficier de Aktienoptionen Les Managers bnficiaires peuvent tre salaris ou mandataires sociaux dirigeants de la socit qui attribue les stock-Optionen, sous rserve de respecter certains plafonds individuels et collectifs (siehe Frage suivante). Des-Aktienoptionen peuvent aussi tre attribues par une socit des Managers de socits appartement au mme groupe sous bestimmte Bedingungen. A noter que lattribution de stock-Optionen des dirigeants est assortie Düne Verpflichtung lgale de conservation. Quel est le pourcentage du Hauptstadt pouvant tre attribu über die Aktienoptionen Lattribution de stock-Optionen est assortie dun double plafond. Un plafond individuel Pour se voir attribuer des stock-optionen, le Manager ne doit pas dtenir individuellement plus de 10 du capital social de la socit (ou le tiers du capital dans certains cas) un plafond collectif. Le nombre total des stock-options attribues et non encore exerces ne peut donner droit un nombre dactions excdant le tiers du capital soziales sil sagit doptions de souscription abnutzungen ou 10 du capital sil sagit doptions dachat dactions. Un-Manager peut-il cder ses Aktienoptionen Quel est limpact comptable des Aktienoptionen Limpact comptable des Aktienoptionen diffre selon quil sagit doptions de souscription dactions (donnant droit des actions nouvelles) ou doptions dachat dactions (donnant droit des actions existantes rachetes Pralablement par lentreprise). Lors de lattribution des stock-options: - Optionen de souscription Abweichungen. Aucune charge nest enregistrer - attribution daation existiert rachetes. Lentreprise doit traduire dans ses comptes lobligation de livrer les Aktionen lors de la leve des Optionen und doit par consquent constuer une Bestimmung. Entre lattribution des stock-options et la leve des Aktienoptionen: - Optionen de souscription dactions. Aucune criture nest passe - attribution daation existiert rachetes La clture de la fin de chaque übung übende le rachat de ses propres Aktionen, lentreprise constate, le cas chant, une dprcation des titres (des rgles spcifiques encadrent le calcul de cette dprciation). Lors de la leve des Aktienoptionen: - Optionen de souscription dactions. La cration des action sous-jacentes est ralise par une augmentation de capital classique de lentreprise - attribution daation existiert rachetes. La diffrence entre le prix de rachat des Handelns par lentreprise und le prix dachat par le Manager bildung une charge ou un produit inscrire dans les comptes. Corrlativement, la Vorbereitung pour dprciation des action est, le cas chant, reprise. Quelques Pfandrecht Utiles: Fast Answers Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Bei diesen Plänen handelt es sich um Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Arbeitnehmer, die Aktienoptionen gewährt werden, hoffen, durch die Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis zu profitieren, wenn die Aktien zu einem Preis handeln, der höher ist als der Ausübungspreis. Unternehmen bewerten den Preis, bei dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Unternehmen bewerben den Ausübungspreis als eine Möglichkeit, ihre Mitarbeiter zu behalten. Besteht ein Streit darüber, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatsrecht, nicht Bundesgesetz, umfasst solche Streitigkeiten. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung qualifiziert ist, verwenden die Gesellschaften in der Regel das Formular S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SECs EDGAR Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan erhalten können. Mitarbeiteraktienoptionen sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Die Ruhestandspläne sind. Employee Stock Option - ESO BREAKING DOWN Mitarbeiter Aktienoption - ESO Mitarbeiter müssen in der Regel warten, bis eine bestimmte Wartezeit vergehen, bevor sie die Option ausüben können und kaufen die Aktien des Unternehmens, weil die Idee hinter Aktienoptionen ist, Anreize auszurichten Zwischen den Mitarbeitern und den Aktionären eines Unternehmens. Die Aktionäre wollen die Aktienkurserhöhung sehen, so belohnende Mitarbeiter, da der Aktienkurs im Laufe der Zeit steigt, garantiert, dass jeder die gleichen Ziele hat. Wie eine Aktienoptionsvereinbarung voraussetzt, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird und die Optionsvereinbarung dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der Gesamtweste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien wohnen am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf die Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Weste motiviert die Arbeiter, mit der Firma zu bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoption Ausübung Nach dem gleichen Beispiel gehen wir davon aus, dass der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 ansteigt, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 verkauft werden, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70. Die Transaktion generiert eine 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt. Das Unternehmen behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung. Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, führt der Manager die Aktienoptionen nicht aus. Da der Mitarbeiter die Optionen für 500 Aktien nach zwei Jahren besitzt, kann der Manager in der Lage sein, die Firma zu verlassen und die Aktienoptionen zu behalten, bis die Optionen auslaufen. Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurssteigerung auf der Straße zu profitieren. Factoring in Unternehmenskosten ESOs werden oft ohne Barauszahlung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgegeben werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt die Notwendigkeit für den Arbeiter, die Aktien zu kaufen, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Ertragsrechnung des Unternehmens gebucht.