Mitarbeiter-Nutzen für Kleinunternehmen mit Aktienoptionen Betrachtung von Aktienoptionen an Mitarbeiter Für kleine Firmen können Aktienoptionen das Spielfeld für die Rekrutierung der Besten und der Hellsten ausgleichen. Indem Sie Mitarbeiter Eigenkapital in Ihrem Unternehmen anbieten, können Sie talentierte Mitarbeiter anziehen und behalten, und Ihre Mitarbeiter werden hoch motiviert sein, den Wert Ihrer Unternehmenssteigerung zu sehen. Historisch gesehen waren die Aktienoptionen ein leistungsfähiges Werkzeug für kleine Unternehmen, um ihre Mitarbeiter zu motivieren, vor allem während der Anlaufphasen, in denen Bargeld eng ist und die Notwendigkeit einer qualitativ hochwertigen Belegschaft am kritischsten ist. (Artikel weiter unten) Die Auszahlung für den Unternehmer ist qualifizierte Arbeit mit einem Abschlag und die Auszahlung für Mitarbeiter ist das Versprechen der Teil Besitz, sobald das Geschäft hat sich auf die Füße bekommen hat. Klingt wie ein Match im Himmel, richtig Aber nicht alles ist, wie es scheint, zumindest nicht seit dem FASB (Financial Accounting Standards Board) verabschiedet neue Vorschriften über Aktienoptionen. Die Auswirkungen dieser Regelungen wirkten sich dramatisch auf Unternehmen aus, die Aktienoptionen für ihre Mitarbeiter anbieten. Aktienoptionen sind immer noch eine Option, aber nur, wenn Sie mit den Konsequenzen leben können. Was sind Aktienoptionen Vor der Entscheidung über Aktienoptionen müssen Sie sicherstellen, dass Sie verstehen, wie sie funktionieren. Eine Aktienoption ermöglicht es dem Eigentümer einer Option (dem Mitarbeiter), zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten zukünftigen Termin Aktien zu erwerben. Der Preis der Option ist in der Regel auf den Wert der Aktie zum Zeitpunkt der Option angeboten wird. Wenn der Aktienpreis zwischen dem Zeitpunkt der Erteilung der Option und dem Zeitpunkt der Ausübung steigt, hat die Option Wert, da der Mitarbeiter es mit einem Gewinn verkaufen kann. Allerdings, wenn der Preis der Aktie sinkt oder bleibt der gleiche, ist die Option wertlos, weil der Mitarbeiter nicht realisieren einen Gewinn aus dem Verkauf. Viele Mitarbeiter - und Arbeitgeber - verstehen nicht, dass Aktienoptionen weitere Maßnahmen erfordern, damit sie für die Mitarbeiter wertvoll sind. Diese Verwirrung allein kann genug Grund sein, das Angebot von Aktienoptionen in Ihrem Unternehmen zu überdenken. Was sind die neuen Regelungen Sie können der letzten Reihe von Geschäftsskandalen für neue Regelungen für Aktienoptionen danken. Die neuen regs befassen sich im Wesentlichen damit, wie die Aktienoptionen im Konzernabschluss behandelt werden. Nach Angaben des FASB sind Unternehmen nun verpflichtet, Aktienoptionen zu erwerben, wenn sie gewährt werden und nicht ausgeübt werden. Die Höhe des Aufwands basiert auf einer Schätzung, wie viel die Option wert sein wird, wenn sie letztlich vom Mitarbeiter eingelöst wird. Upfront Aufwand der Aktienoptionen ist eine schlechte Nachricht für Unternehmer, weil es erfordert, dass Sie einen Aufwand, der möglicherweise oder nicht jemals materialisieren kann. Mehr Aufwand bedeutet weniger Gewinn (zumindest auf Papier) und gefährdet Ihre Fähigkeit, Investoren anzuziehen. Was sind meine anderen Optionen Glücklicherweise gibt es noch andere Optionen, die Ihnen erlauben, dasselbe zu erreichen. Restricted stock ist einer von ihnen. Unter diesem Szenario werden den Mitarbeitern eine bestimmte Menge an Aktien in der Firma gegeben, aber es kann kein Bargeld sein, bis das Unternehmen ein bestimmtes Ziel erreicht oder eine bestimmte Zeitspanne verstrichen ist. Mitarbeiter behalten Wert, denn sobald sie vergeben sind, können sie die Aktie zu jedem Preis verkaufen und noch einen Gewinn realisieren. Aus Sicht der Rechnungslegung profitieren die Eigentümer auch davon, dass die Finanzwerte die tatsächliche Höhe des Aufwands eher als eine imaginäre aufgeblähte Figur widerspiegeln, die - oder auch nicht - tatsächlich passieren kann. Möchten Sie mehr über dieses Thema zu lernen Wenn ja, werden Sie diese Artikel genießen: Small Business Law Artikel Mitarbeiter Anreiz Pläne für ein kleines Unternehmen Kleine Unternehmen haben viele Möglichkeiten, um ihre Mitarbeiter mit sinnvollen Möglichkeiten, um am Erfolg des kleinen Unternehmens teilnehmen, einschließlich Aktienoptionen, Rechtepläne, Restricted Stock, langfristige Anreizpläne und Phantom Stock Pläne. Alle diese Pläne können für kleine Unternehmen, Gesellschaften mit beschränkter Haftung oder Partnerschaften tätig sein. Kleine Unternehmen haben viele Möglichkeiten, ihren Mitarbeitern sinnvolle Wege zu geben, an dem Erfolg des Kleinunternehmens teilzunehmen, darunter Aktienoptionen, Rechtepläne, beschränkte Bestände, langfristige Anreizpläne und Phantom Stock Pläne. Alle diese Pläne können für kleine Unternehmen, Gesellschaften mit beschränkter Haftung oder Partnerschaften tätig sein. Kleine Unternehmen suchen oft nach Wegen, um ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, an den Erfolgen des kleinen Unternehmens teilzunehmen. Während Aktienoptionen und Restricted Stock sind beliebte Möglichkeiten, um Mitarbeiter in öffentlichen Unternehmen zu belohnen, diese und andere Pläne sind auch für kleine Unternehmen. Wichtiger Tipp Verbringen Sie viel Zeit im Voraus, um die wichtigsten Ziele für das kleine Unternehmen zu ermitteln, bevor Sie diese Pläne setzen - diese Pläne bieten einen wichtigen Anreiz für Mitarbeiter und ein kleines Unternehmen muss sicherstellen, dass die Anreize richtig sind. Diese Pläne helfen kleinen Unternehmen, ihre Entschädigung an ihre Ergebnisse zu binden und bieten große Flexibilität für das kleine Unternehmen. Wenn die Ergebnisse groß sind, erhöht sich die Kompensation. Wenn die Ergebnisse leiden, sinkt die Kompensation. Die meisten dieser Pläne fördern auch eine große Ausrichtung zwischen den Mitarbeitern und dem Kleinunternehmen und fördern die Beibehaltung der Arbeitnehmer. Die beliebtesten Wege, die kleine Unternehmen ihren Mitarbeitern ermöglichen, am Erfolg des kleinen Unternehmens teilzunehmen, sind wie folgt: Jährliche Bonuspläne. Viele kleine Unternehmen verabschieden jährliche Bonuspläne für ihre Mitarbeiter. Typischerweise setzen diese Bonuspläne ein Ziel für wichtige finanzielle und andere Ziele des Kleinunternehmens. Abhängig von der Erreichung dieser Ziele bietet das kleine Unternehmen Zahlungen an die Mitarbeiter. Zum Beispiel kann ein kleines Unternehmen einen Bonusplan vorsehen, der darauf abzielt, seinen Mitarbeitern einen Betrag zu zahlen, der jedes Jahr gleich 25 ihres Einkommens ist, wenn ein oder mehrere Ziele erfüllt sind. Angenommen, John ist ein Angestellter, der 50.000 im Jahr mit einer 25 Bonuschance von 12.500 (25 von 50.000) macht. Vielleicht ist das Ziel das EBITDA (Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen). Wenn das EBITDA für das kleine Unternehmen 110 von Plan ist, wäre der Bonus an Mitarbeiter 13.750 (110 des Zielbonus von 12.500). Wenn das EBITDA 80 Plan ist, wäre der Bonus 10.000. Jährliche Bonuspläne sind eine großartige Möglichkeit, den Mitarbeitern dabei zu helfen, sich auf die kurzfristigen Ziele des Unternehmens zu konzentrieren. Langfristige Bonuspläne Langfristige Bonuspläne werden auch von vielen kleinen Unternehmen genutzt. Diese Pläne funktionieren wie jährliche Bonuspläne, aber die Ziele sind für längere Zeiträume festgelegt. Beispielsweise kann sich ein langfristiger Plan auf Finanz - und andere Ziele über einen Zeitraum von drei Jahren konzentrieren. Aktienoptionen (oder Mitgliedschaftszinsoptionen). Kleine Unternehmen können ihren Mitarbeitern Eigentumsrechte in Form von Optionen zur Verfügung stellen. Die Art und Weise Optionen in der Regel funktioniert, dass das kleine Unternehmen beiseite einen Pool von einem bestimmten Betrag von Eigentumsrechten (z. B. bis zu 10) für Mitarbeiter. Im Laufe der Zeit gewähren sie diesen Optionen kleine Betriebe zu einem Ausübungspreis, der dem beizulegenden Zeitwert des Kleinunternehmens zum Zeitpunkt der Gewährung entspricht. Optionen in der Regel über einen Zeitraum von drei bis fünf Jahren und Mitarbeiter haben in der Regel etwa 10 Jahre zu Exercies Optionen. Optionen, die nicht ausgeübt werden oder nicht ausgeübt werden, werden wieder in den Pool gebracht. Zum Beispiel kann ein kleines Unternehmen im Wert von 2 Millionen gewähren eine Mitarbeiter Option Rechte zu einem Besitzer von 5 des Unternehmens mit einer Wartezeit von 5 Jahren zu werden. Die Optionsrechte hätten einen Ausübungspreis von 100.000 (5 von 2 Millionen). Wenn der Mitarbeiter die Beschäftigung für 5 Jahre fortsetzt, kann der Mitarbeiter bis zum 5. Jahrestag des Zuschusses bis zu 5 der Geschäftstätigkeit zu einem Ausübungspreis von 100.000 erwerben. Dies ermöglicht es dem Mitarbeiter, am Wachstum des Unternehmens teilzunehmen. Eingeschränkte Eigentumsrechte Eingeschränkte Eigentumsrechte sind ähnlich wie Optionen, aber ohne die Anforderung, eine Option eines Ausübungspreises auszuüben. Zum Beispiel kann ein kleines Unternehmen einem Arbeitnehmer das Recht gewähren, 5 des Unternehmens zu besitzen. Der Arbeitnehmer erhält jedes Jahr 1 dieser Rechte für jedes Jahr der anhaltenden Beschäftigung. Zusätzliche InformationenStellen Sie sicher, viel Zeit im Voraus zu verbringen, um die wichtigsten Ziele für das kleine Unternehmen zu bestimmen, bevor Sie diese Pläne setzen - diese Pläne bieten einen wichtigen Anreiz für Mitarbeiter und ein kleines Unternehmen muss sicherstellen, dass die Anreize richtig sind. Kommentare Disclaimer Der Zweck dieser Website ist es, hilfreiche Informationen für kleine Unternehmen, aber keine Darstellung über die Richtigkeit der Informationen gemacht wird. Die auf dieser Website enthaltenen Informationen werden nur als allgemeine Informationen bereitgestellt und Themen können nach ihrer Erstbuchung aktualisiert oder nicht aktualisiert werden. Bitte beachten Sie, dass sich Informationen auf dieser Website (einschließlich veröffentlichter Beiträge) von Zeit zu Zeit ändern können. 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Während Optionen die prominenteste Form der individuellen Eigenkapitalvergütung sind, sind eingeschränkte Aktien, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungsrechte in der Popularität gewachsen und sind auch eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in High-Tech-Unternehmen die Norm und sind auch in anderen Branchen weit verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun Aktienoptionen für die meisten oder alle ihre Mitarbeiter. Viele Nicht-High-Tech-engagierte Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die General Social Survey, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen, plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter, die andere Formen der individuellen Eigenkapital haben. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001 aber, als die Zahl etwa 30 höher war. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Shareholder-Druck, um die Verwässerung aus Aktienpreisen in öffentlichen Gesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien an der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist in der Regel der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Optionen. Arbeitnehmer, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie in der Lage sein werden, durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis einzuzahlen und dann die Aktie zum aktuellen Marktpreis zu verkaufen. Es gibt zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen, jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen: Nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen (ISO). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu behalten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen sind Optionen eine gute Möglichkeit, Bargeld zu bewahren und den Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum zu geben. Sie haben auch Sinn für öffentliche Firmen, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn er den meisten Mitarbeitern gewährt wird, ist in der Regel sehr klein und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbindung zurückgestellt werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen unangemessen, deren zukünftiges Wachstum unsicher ist. Sie können auch weniger ansprechend in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht wollen, um öffentlich zu gehen oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Employee Ownership sind Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, von wem Sie fragen. Die Befürworter glauben, dass die Optionen wahre Eigentumsrechte sind, weil die Angestellten sie nicht kostenlos erhalten, sondern ihr eigenes Geld aufgeben müssen, um Aktien zu erwerben. Andere glauben jedoch, dass, da Optionspläne den Mitarbeitern erlauben, ihre Aktien kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentumsvision und Haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplans, einschließlich eines Aktienoptionsplans, hängt sehr stark von der Gesellschaft und ihren Zielen für den Plan ab, sein Engagement für die Schaffung einer Besitzkultur, die Höhe der Ausbildung und Bildung, die es in die Erklärung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie bald eher Geld als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Besitz Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein bedeutender Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg und zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan sein kann, wenn er mit einer echten Verpflichtung zur Behandlung von Mitarbeitern wie Besitzern kombiniert wird. Praktische Überlegungen Im Allgemeinen müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig darüber nachdenken, wieviel Vorrat sie zur Verfügung stellen werden, wer Optionen erhält und wie viel Beschäftigung wachsen wird, so dass die richtige Anzahl von Aktien jährlich gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für das Plandesign ist sein Zweck: Ist der Plan beabsichtigt, allen Mitarbeitern Lager im Unternehmen zu geben oder nur einen Vorteil für einige Schlüsselmitarbeiter zu leisten, will das Unternehmen langfristiges Eigentum fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit, Mitarbeiterbesitz zu schaffen oder einfach einen Weg, um eine zusätzliche Mitarbeiter profitieren zu schaffen Die Antworten auf diese Fragen werden entscheidend für die Festlegung spezifischer Planmerkmale wie Förderfähigkeit, Zuteilung, Ausübung, Bewertung, Halteperioden , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Stock Options Book, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Bleib informiert
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